知道了？”

聽出來了這句話中的尷尬，郝云笑了笑說。

“算是吧……先不說這個，有件事兒我想問下你，有沒有什么辦法能夠快速招到一大批人？”

聽到這個奇怪的問題，林君微微愣了下。

“快速招到人？”

“是的，”郝云點了下頭，開門見山地說道，“我打算開發一款新游戲，類型是SLG題材的手游，玩法有點類似于塔防和策略游戲的結合。計劃書我已經寫好了，但云夢游戲那邊人手好像有些不夠用，我想再招點人進來?！?

“人手不夠用了還行……不過現在招聘，也遠水解不了近渴啊，”林君捏了捏眉心，用傷腦筋的語氣繼續說道，“做游戲這個畢竟不是體力勞動，就算是專業對口，新招來的員工也得花些時間培訓才能用吧？”

事實上還不只是員工培訓那么簡單。

一款游戲的誕生，需要團隊里的每一名員工的通力合作。這其中考驗的不僅僅只是能力，還有考驗著團隊成員之間的默契，以及團隊的管理制度等等。

如果只是招一名有能力的員工，獵頭公司就能很輕松地解決。但很顯然，郝總需要的不是幾個人那么簡單，而是一只具有開發經驗的游戲制作團隊。

而這，就不是請獵頭公司挖幾個人就能解決的問題了。

見林君沒有說話，郝云詢問說道。

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“那你有什么好的辦法嗎？”

“這得看您的具體要求，”林君無奈地說道，“如果你需要的是一支能獨立完成研發工作的游戲制作團隊，而且還是立刻就要……除了并購一家現成的游戲公司之外，我也想不到更好的辦法了?！?

“并購？”

聽到這個詞，郝云的眼睛頓時亮了起來。

對??！

沒有人咱可以直接花錢買??！

他咋把這招給忘掉了！

見老板的聲音明顯像是心動了，握著手機的林君表情有些猶豫，輕咳了兩聲之后繼續說道。

“老板……老實說，其實我并不是很推薦這個選項?！?

“為啥？”郝云奇怪地問道，“我覺得這個主意還不錯啊?！?

心中暗嘆一聲果然如此，林君耐心地解釋說道。

“您換位思考一下，一家盈利狀況良好的公司，可能將自己賣掉嗎？除非咱們溢價很高，開出一個對方無法拒絕的價格，但那樣就算咱們買回來也很難回本。而那些沒有溢價的公司，基本上都不怎么賺錢，有可能還欠著錢，咱買回來了不但得幫他們還債，還得幫他們操心盈利方面的問題，真心沒必要！”

他倒不是懷疑老板的眼光。

只是純粹出于一名職業CEO的責任，不忍心看著老板掉進坑里。

然而……

這番陳明利弊的肺腑之言，很遺憾地并沒能說服一意孤行的郝總。

聽完了林君的話之后，郝云并沒有改變主意，很淡定地繼續說道。

“這個不用你操心。”

“你只管按我說的去做，收購一家有獨立研發能力、有運維過SLG類型手游經驗的游戲公司就可以了?！?