方面是他派去和大米娛樂對接的張鼎，是個潛力值5的游戲設計師。另一方面則是，這家伙在描述對《反恐行動：圍攻》的構想的時候，總讓郝云有種似曾相識的感覺。

總覺得……

就好像上輩子玩過一樣。

那種感覺雖然模糊，但就和當初李宗正設計出神殿逃亡時一樣。郝云覺得能夠給自己留下這么深刻印象的游戲，想來應該也不會是什么泛泛之輩。

哪怕成不了和神殿逃亡一樣的爆款，也絕對不會讓自己失望。

然而話是這么說，可當接到張鼎從尚海那邊打來的電話的時候，郝云的心中卻是生出了一絲不妙的預感……

“郝總，我得在這邊待到什么時候啊。”

電話那頭的張鼎，聲音里充滿了無奈。

郝云心中奇怪，不禁問道。

“你才剛過去沒兩天吧，咋這么急著回來？”

“倒不是我急著回來，而是我感覺待在這兒簡直就是浪費時間，完全一點意義都沒有。”說著，張鼎開始倒起了苦水。

聽完了他的解釋之后，郝云總算是明白了他為什么會這么說。

搞了半天，這家伙原來是被那邊的人給排擠了。

其實想想也是。

大米娛樂在國內(nèi)也算是頂尖的電子娛樂公司，投資的領域不只是電子游戲，從視頻網(wǎng)站到游戲平臺，甚至就連游戲主機都在他們的業(yè)務范圍之內(nèi)，

對于這么一座龐然大物，想要像小企業(yè)那樣靈活幾乎是不可能的。若是沒有一套自上而下階級分明的管理體系，別說是發(fā)展壯大了，連活下來都是個問題。

然而這種自上而下的管理體系，存在的問題也很明顯。

過于臃腫的管理體系將導致整個公司組織上的僵化，而如果管理者本身的能力過于平庸或者不夠出眾，就會導致小圈子文化的泛濫。

而小圈子文化最典型的特征，就是極度的排外。

張鼎是云夢集團的人，如果大米集團旗下的開發(fā)團隊在他的指導下制作了一部爆款的游戲，那么這個功勞到底算誰的？

尤其是之前《七王國》在正面交手中無論是口碑還是銷量都輸給了《魔獸爭霸》，這時候要是有了新的參照物，豈不是等于在說大米娛樂產(chǎn)品部的人都是飯桶？

別說是開發(fā)團隊不會配合他了，幾乎所有牽扯到《反恐行動：圍攻》這款游戲開發(fā)的部門，都不可能會拿出真本事來。

“我理解你的難處，但還是希望你能在堅持下。”嘆了口氣，郝云用安慰的語氣說道，“畢竟咱們協(xié)議已經(jīng)簽了，你回來了，我也得再派一個人過去，到時候的情況只可能比你現(xiàn)在面臨的局面更糟糕。”

張鼎用無奈的語氣說道。

“沒事，回不來就回不來吧，我是無所謂的。只是到時候做出來的游戲表現(xiàn)不盡人意，您別怪在我身上就行了。根本就沒有人聽我的意見，不管我說什么他們都有自己的想法，反正我已經(jīng)是盡力了。”

郝云點了點頭，語氣寬慰的說道。

“嗯，我不會怪你，你盡力去做就好。”

雖然有些遺憾，但這也是沒辦法的事情。

郝云并不是覺得徐千時是個無能的管理者，只是他的能力還不足以媲美大米集團的創(chuàng)始人，而他手下的那些人才比起大米集團初創(chuàng)團隊中的元老也差了不止一點半點。

就算徐千時有心改變這一局面，也幾乎不可能完成。因為他本身也是大米集團旗下的一名雇員，哪怕他持有集團的股份，位居核心管理層。

或許在未來的某天，云夢集團也將面臨同樣的問題。

而之所以到目前為止類似的事情沒有發(fā)生，只是因為他在公司里的個人威望無人能及，核心管理層又是