御下之道。

這是一門大學(xué)問。

徐楊重生前就有所涉獵。

重生以后也一只在琢磨這些事兒。

因?yàn)樗溃趫?zhí)掌一家規(guī)模龐大的公司和集團(tuán)時(shí)，他除了指明大方向以外，最重要的一項(xiàng)技能就是知人善用。

知人，要了解員工的性格、能力、特點(diǎn)、特長。

善用，不但要把合適的員工放在合適的崗位上，還要能夠駕馭那些“不太聽話”的員工，尤其是高管們。

張曉穎這個(gè)女人，能力和性格其實(shí)都不突出，只能算是中人之姿，但勝在年輕，而且是本地人，還在政務(wù)系統(tǒng)中工作過，沒什么很明顯的缺點(diǎn)，也沒什么很明顯的優(yōu)點(diǎn)。

要是連這樣一個(gè)員工都無法駕馭，還談什么做大做強(qiáng)？

遲早被員工們架空甚至反噬。

更何況，徐楊對自己的判斷有著百分百的信心，知道自己的經(jīng)營理念是正確的。

這種情況下，他怎么可能服軟？

所以，這局面一下子就僵持住了。

足足有小十分鐘，張曉穎吐了一口氣，移開目光，“你是老板，你說了算，但因此導(dǎo)致的后果，你自己負(fù)責(zé)。”

徐楊端起咖啡杯，抿了一口早已經(jīng)冷掉的咖啡，輕笑一聲“不，一旦公司出了問題，你這個(gè)元老級的總經(jīng)理才是第一責(zé)任人，到那個(gè)時(shí)候，我第一個(gè)就會(huì)找你的問題，雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的，何況你本就是第一責(zé)任人。”

說到這里，徐楊敲了敲桌子，神情嚴(yán)肅的對憤憤不平的張曉穎道“商業(yè)生態(tài)圈跟政治生態(tài)圈是兩種截然不同的生態(tài)圈，在你原來那個(gè)圈子里，可以容得下混子，只要不犯錯(cuò)，你大可以慢慢的攢資歷，攢個(gè)十年八年的，總會(huì)有個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果，但在這里不一樣，在這里，別說混日子，進(jìn)步跟不上同行，那就是失職。”

徐楊頓了一下補(bǔ)充道“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛經(jīng)歷一場寒凍，現(xiàn)在正處于萬物復(fù)蘇的狀態(tài)中，成長空間非常大，成長速度也非常快，快到超過幾乎所有傳統(tǒng)行業(yè)，五年，五年時(shí)間就能制造一個(gè)內(nèi)地的首富，十到二十年就能制造一個(gè)世界首富，所以，你千萬千萬不要用傳統(tǒng)行業(yè)思維去理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一旦掉隊(duì)，我會(huì)毫不猶豫的把你換下來，因?yàn)槲医^不是為了賺那三瓜倆棗，明白？”

張曉穎臉色更加難看，但還是點(diǎn)了點(diǎn)頭，“我盡力。”

“不是盡力，是必須拿出拼命的勁兒來，你不拼，不敢拼，或者拼不動(dòng)，我會(huì)換比你能拼敢拼的上來，”徐楊卻毫不留情的繼續(xù)施壓“今天是1月26號，我高考是6月7號，我最遲7月就會(huì)來首都主持工作，這期間有5個(gè)月，也就是說，你還有5個(gè)月時(shí)間來證明你自己。”

張曉穎更氣，卻又忍下來，咬著牙面無表情的點(diǎn)點(diǎn)頭“我知道。”

“行，把各部門主管叫到會(huì)議室，開會(huì)。”

“是。”

現(xiàn)在的羚羊科技要多簡陋就有多簡陋，雖然大致框架有了，但距離徐楊想象中的門戶網(wǎng)巨頭還差得遠(yuǎn)。

部門只有最簡單也最基本的那些，除技術(shù)和內(nèi)容部門，只有財(cái)務(wù)、人事、行政、法務(wù)這四個(gè)，人事和法務(wù)倆部門更是只有兩個(gè)光桿司令，行政上也全是沒多少能力的跑腿小妹和后勤阿姨。

倒是技術(shù)部門和內(nèi)容部門加起來有小二百人了，其中絕大部分還都是年輕人，這是他特意要求的。

所以，張曉穎的工作完成的其實(shí)還是挺不錯(cuò)的，有這些人在，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就有了立足之本，至于其他如人事、財(cái)務(wù)等常規(guī)部門的人才，實(shí)在太多，只要需要，隨時(shí)都能招募一大批過來。

可惜的是，他大致瀏覽一遍后，連一個(gè)耳熟的名字也沒聽到，重生前耳熟能詳?shù)拇笈円粋€(gè)也沒看到。

當(dāng)然，重生前的他不混互聯(lián)網(wǎng)，認(rèn)識的行業(yè)大牛也不多，寥寥