還是那句話，羚羊科技旗下的內(nèi)容板塊會(huì)越來(lái)越多，需要各司其職才行，引流的盡管引流，漲口碑的盡管漲口碑，賺錢的盡管賺錢，絕對(duì)不能亂。

一亂，就徹底完蛋了。

這么大一個(gè)企業(yè)，亂起來(lái)，幾乎只有刮骨療傷甚至涅盤重生才有機(jī)會(huì)，普通的小修小改全都于事無(wú)補(bǔ)。

所以，徐楊一直很在意對(duì)公司的控制。

這個(gè)控制不只是對(duì)股權(quán)和投票權(quán)的絕對(duì)掌控，還是對(duì)公司內(nèi)部的掌控。

那種管理層反噬股東的案例，也不是沒有。

現(xiàn)在的王海洋以及羚羊貼吧還元沒資格反噬他這個(gè)創(chuàng)始人，畢竟規(guī)模還很小，哪怕結(jié)算所有管理層重新組建，也不會(huì)耽誤大事兒。

怕的是那種成長(zhǎng)起來(lái)以后的反噬，那種反噬就算不要命也會(huì)傷筋動(dòng)骨。

當(dāng)然，羚羊科技很大概率不會(huì)出現(xiàn)那種情況。

因?yàn)樗蟹纻洌艺莆罩^對(duì)的控股權(quán)，在這里，他就是國(guó)王，根本不給那些人作亂的機(jī)會(huì)，膽敢冒頭的，直接就被他咔嚓掉了，半年前被他開除的那兩個(gè)新聞板塊的主編和總編就是證據(jù)。

那兩位現(xiàn)在入職了鳳凰，還很活躍，經(jīng)常在網(wǎng)上diss徐楊和羚羊科技。

但誰(shuí)在乎呢？

徐楊看見之后內(nèi)心毫無(wú)波動(dòng)，甚至想笑，因?yàn)槟巧车駥?shí)在貼吧上發(fā)黑貼diss他，雖然沒有實(shí)名制，但以羚羊科技現(xiàn)在的技術(shù)能力，追查個(gè)id跟喝水一樣輕松。

連個(gè)小丑天天在羚羊科技的貼吧里黑羚羊科技和徐楊，每天上躥下跳個(gè)不亦樂乎。

殊不知在徐楊以及羚羊科技這些員工眼里，那就是兩個(gè)小丑。

尤其是新聞板塊那些人，做的不知道要多舒服，工資高，福利好，工作環(huán)境也輕松，最妙的是不用昧著良心編新聞帶節(jié)奏，時(shí)不時(shí)還有一些外快可拿，而且羚羊網(wǎng)一直在走上坡路，整個(gè)公司各個(gè)方面都呈現(xiàn)出一副蒸蒸日上生機(jī)勃勃的景象，怎么看也比其他二三流網(wǎng)站更有前途。

將那倆小丑取而代之的唐瀟，才剛畢業(yè)，現(xiàn)在的年薪已經(jīng)突破二十萬(wàn)，算上獎(jiǎng)金福利，更夸張。

不客氣的說(shuō)，在目前的國(guó)內(nèi)，這個(gè)薪金待遇，已經(jīng)快能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

干滿一年，房子車子就都有了，而且是首都的房子和車。

要是唐瀟愿意，甚至可以把戶口也弄過(guò)來(lái)。

這么一對(duì)比，差距一下子就出來(lái)了，羚羊科技內(nèi)部這些員工，自然是與有榮焉。

更關(guān)鍵的是可以看到進(jìn)步的空間，有上升的希望和渠道。

羚羊科技一直在擴(kuò)張，天天在招人，而中層管理人員就多是從老員工中選拔，只要不是太差，混個(gè)小組長(zhǎng)什么的跟玩一樣。

要是能想出個(gè)什么好點(diǎn)子，不但職位有了，還有大量現(xiàn)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)。

另外，徐楊早就在公司內(nèi)部的論壇上發(fā)話了，公司內(nèi)要是有人想離職搞創(chuàng)業(yè)，可以主動(dòng)提出來(lái)，他不但不阻攔，還會(huì)進(jìn)行種子輪天使輪甚至更大幅度的投資。

雖然現(xiàn)在還沒有獲得徐楊的投資，但有這話在，就很令人安心。

男女談戀愛需要安全感。

上班也一樣，員工同樣需要安全感。

如果在一家風(fēng)雨飄搖的公司中，別說(shuō)底層員工，就算是高層，也很難靜下心來(lái)做事兒。

所以，徐楊對(duì)王海洋說(shuō)的那些話，倒不是在敲打王海洋，相反，是讓王海洋安心，別因?yàn)橘N吧賺不到錢就擔(dān)心會(huì)不會(huì)被裁撤之類。

果然，王海洋明顯的松了一口氣，“那我心里就有底兒了，老板你怎么說(shuō)我就怎么做。”

“去忙吧。”

“好嘞。”

等王海洋離開，徐楊又把張曉穎喊過(guò)來(lái)好好交代一番。

沒辦法，再過(guò)幾天，他就該著開學(xué)了。

到那個(gè)時(shí)候，