雙星紀元4年。

由于荷山的進攻，現在挑起芳明星上新舊勢力的兩大的沖突。

但是，從星辰文明的角度來看，舊勢力現在是殊死一戰，新生集團一方，只是日益邊緣的力量與舊勢力進行一場兌子。

鐵龍脊開始全力支援浩洋板塊的孫思宏，而就連羅天板塊也開放了貿易口子。顯然不希望新興國家徹底崩掉自己一方集團。而荷山這邊，燃輪這邊僅僅只是開放戰略物資出口，除此之外支持力度有限。

相較而言，燃輪和再生者協會合作就比較深入。

盡管，燃輪民輿對再生會具有一種看小弟弟的傲慢。對心靈之火這個很早就一起并肩作戰的工業勢力，稍稍高看其一眼。

政治是跟著利益走，不是跟著情緒走。

尚無世界大戰之憂時。再生會現在顯得更能同進同退，具有戰略定力。

經濟建設方面，再生會對芳明星地殼數據收集非常好，深層開拓的進度已經超過心靈之火。

燃輪的中上層已經達成了普遍的共識，未來發展方向肯定是要朝著太空中發展，而朝著太空走，對地就要扎根得穩當，引力數據越精準，那么太空大型設施的建設就能更方便。每一個區域對地幔、地心的進度越好，未來投射在太空的區域就是一片適宜大型空間設施建設經濟區。

亂紀元大戰中，在總體戰中越顯現出組織力、動員力的勢力，在新興競爭中越有活力。

至于燃輪民輿對再生會的印象從機械人偶的慣性中擺脫出來，這可能需要漫長的過程。

燃輪現在的地表戰爭方向，已經開始朝著指揮官職業模式的發展了。

這是智能時代到來后地表戰爭發展的必然。

軍人這個職業自發展以來，一直是朝著訓練精良、減少戰損率的方向發展的。

如果能一個訓練精良軍人能夠頂得上一百人的時候，那就用不著讓一百人來上戰場承擔風險。哪怕訓練這一個軍人時，選拔非常苛刻耗費資源極大。

宇宙歷時代：土之星培養一個能夠指揮百萬規模大戰區作戰的上位指揮官，背后至少有幾十位中位指揮官，幾百位下位指揮官。十萬個雖然不是指揮官，但是絕對能協調合成旅規模進攻的指揮系落榜者。

龐大指揮系，最后能做將軍的也只有上位指揮官，鐘聲紀元前的那場大戰，基本上是均摘星和七八十個上位指揮官的故事。

培養指揮官難度很大。

就算有成熟的體系，從軍事工業的細節學習，到編寫所有人工智能，培養周期是五十年，這毫無疑問是在培養精英階層。

當然，如果后來某一代決策者妄圖只留下精英，那么自這代開始精英質量會直線下降。阮籍曾嘆：“時無英雄豎子成名。”

燃輪和新生集團的合作，在這方面同樣有所體現。

第一批指揮官培訓，一共一萬四千人，燃輪將方案也遞交一份給了再生者協會，心靈之火。

這一萬四千人現在篩選過后，剩下了五千人，心靈之火一共是七百人通過，再生者協會中剩下了兩百人。

在第一輪入圍中，宙進混在其中。

在燃輪東部基地大廳中，一個仿照指揮官空投基地的信息艙正在運作。這里正在進行一場指揮官演習。

演習的主角就是宙行這位教官。

而外圍的上帝視角旁觀大廳中，學生以及一位位燃輪傳統的軍事專家正在盯著屏幕。

在屏幕上，此時宙行作為教官，同時指揮六個機械旅團在兩千公里外的演習場發起聯合進攻。

其實呢，也并不是同時進攻，所有軍團都在運動，但是激烈的接觸交戰，還是有先后的，前一只部隊的交戰結束后，緊接著第二部隊剛好趕到