見過的東西，自然會覺得666。

至于沙塵暴的精神，沙塵暴的特色，當(dāng)然是要鋪天蓋地，淹沒一切。自然是怎么強橫怎么吹。

現(xiàn)在趙宣檄激情昂揚地在上面演講，而臺下則在筆直站立的過程中，氣氛逐漸狂熱，大家開始接受洗腦灌輸。

基地既然開在沿海地區(qū)，那么發(fā)展模式就要學(xué)習(xí)參考地球那幫維京海盜

哦，提一下，地球西方控制資本那幫人，無論是前面的大英帝國銀行家，還是后面美帝的美聯(lián)儲，追究其根源，不是猶太，而是維京海盜。這幫海盜們搶來了錢，然后開銀行。所謂西方殖民者在近代史上貪婪嗜血擴(kuò)張的文化根子，也就是來源這里。該文化支撐了西方的發(fā)展模式。

而同樣在東方的日本，原本的思維其實是陸地國家思維。

現(xiàn)在沙暴集團(tuán)這個軍事化組織，本質(zhì)和小胡子建立的雙s黨很相似，而此模式的組織模式要比現(xiàn)在浙寧、蓬海的家族模式要先進(jìn)。

這里的先進(jìn)，體現(xiàn)在制度上對集團(tuán)成員的激勵要更大。

當(dāng)上層世襲壟斷權(quán)利，門第吞噬大量的社會話語權(quán)。那么能拿出來激勵下層的，就只有金錢。靠著短期利益激勵下層，下層很容易動搖的，一旦看到不妙，立場極為不堅定。

而發(fā)展沙暴集團(tuán)，這種政黨模式的組織，門第因素對組織內(nèi)權(quán)利任免影響要小。那么對下層激勵方法就多了多。

趙宣檄在演講臺上裝逼，而臺下人之所以熱血沸騰，不僅僅是演講者舌燦如蓮，蘇鴷建立了詳細(xì)科學(xué)的保障制度，是人群的能夠熱血的保障。

人群狂熱和蘇鴷的皮是一樣的，只有理智上覺得沒什么可擔(dān)心的，所以才大膽的作。

若是民眾感覺到了自己利益有風(fēng)險，任由你巧舌如簧，也難以走向狂熱。沒人是蠢貨，無憂無險才會皮。

整個沙暴集團(tuán)的制度，對基層的獎罰不僅僅是單純的金錢賞罰。而是建立一個嚴(yán)格的待遇體系。

在這個待遇體系上，囊括了住房，飲食，出行，而種種經(jīng)濟(jì)上的獎懲只是一部分。

而這個待遇體系最最重要的核心理念是宣稱讓體制內(nèi)人員幾代人享受教育、醫(yī)療、工作上的優(yōu)先權(quán)。如果落實下來會惠及幾代人。

大餅很多人都會畫。而讓人覺得畫的大餅是真的，那就是要在組織權(quán)利上拿出誠意。

蘇鴷現(xiàn)在建立的制度是，將集團(tuán)內(nèi)部的一部分人事權(quán)利留給了基層。

也就是每一個小組部門的組長，以后下面人民主選出幾個，然后由上面從中決定。

雖然最終趙宣檄還是能夠一言堂，但是也只是趙宣檄一人獨斷專行。趙宣檄的家族想要塞人過來干擾沙暴集團(tuán)人事決策是不可能的。

額，當(dāng)然了，現(xiàn)在趙宣檄獨自在外，防的也就是家族那邊的人，趙宣檄現(xiàn)在還不想把權(quán)利分給本家那邊來的人。

一旦今天許諾的大餅，逐漸實現(xiàn)一部分，再加上現(xiàn)在自決人事制度，在這個體制內(nèi)的人為了自己的利益，立場堅定程度將碾壓家族制下中低層的所謂的忠誠。

而‘人事自主決定的權(quán)利’（部門負(fù)責(zé)人任免權(quán)），這是浙寧那些家族絕不可能放給基層的。

因為家族中龐大的血緣關(guān)系，使得一大批該制度下的既得利益者等待安排官位，這樣的情況絕不是哪位居于高位的人想變就能變的。

只有趙宣檄現(xiàn)在船小好調(diào)頭，才能毫無臃腫，能搞出幾分新氣象。

當(dāng)然，現(xiàn)在這個制度也不是完美的，因為現(xiàn)在將權(quán)利交給了沙暴集團(tuán)內(nèi)部成員。

在幾代人之后，該體制內(nèi)的人會依靠優(yōu)勢，世世代代把持上升渠道。外面的人要付出極為艱難的努力才能擠進(jìn)去。

當(dāng)然即使是那樣的，這個制度內(nèi)部的競爭性，也要比