參加“冠禮”后的第三天，翠嶼港工業園。

廠長辦公室內，蘇鴷的手掌放在兩個籃球大小的半球形感應倉中，面前的計算機屏幕上，是快速跳躍的數字和文字符號，并且有四十多個筆尖符在屏幕上同時構圖。

這種職業者的術法體系產生電信號的輸入方式，比手指按鍵盤、拖動鼠標產生電信號，要更直接、更具備多樣性。

與之對應的地球設備，出現在二十二世紀，隨著醫學解析手部神經系統后，開發出了更感應手掌神經元指令的手套。這讓輸入速度變革提升數十倍。二十二世紀的電競行業更具備觀賞性和技術性——各種騷操作，秀得很。

輸入設備技術進步帶來的社會變革，并不僅僅是電子競技的觀賞性變化

這個世界該輸入設備的發明，是在秉核死去85年后出現。而發明這個設備的社會背景當時槍焰家族留在西方的那一支，急需擴充管理力量。

二十人的作坊，管理者是可以通過一個個當面口述下達命令的。

但是管理上千人上萬人的工廠，管理者是沒辦法一個個口述的，而如果意思表達不清晰，那就等于放任中層能夠欺上瞞下，使得中層制度被面蛀倒。單個人依靠口述、筆述，能輸出的信息量都是有限的。

槍焰家族發明了這個物品，是為了工廠管理時候，利用設備和自我個體優勢，與各個部門積極交流。

然而隨著時代發展，需要增添管理的并不僅僅是重工業生產，融家唯技術解決的方法，其實在鉆牛角尖

越龐大的社會組織，核心統治層要下達的信息指令就越多。這就如同生物一樣，越復雜的運動，大腦和神經系統就越復雜。

人類社會發展進步，可以看兩點。

第一，基層監督法制的力量越來越大，這是民主化。

第二，在法制框架下，行政權力的領導班子足夠精簡，讓越來越龐大的社會，權力集中化，能夠發揮大社會、大組織、大合作優勢。

那么問題也就來了，隨著社會生產發展，組織越來越大，如何讓社會管理層人數精簡、權利集中的同時，又下達足夠多的指令協調行動呢？

你就是再有領導魅力，讓人第一眼見了納首便拜，在協調龐大體系、行使決策的時候，也要對各個分部門清晰表達你的意思！

不得不說，東西方的槍焰，這幾百年培養路線真的是精英主義，技術和管理兩手都抓。

但是蘇鴷了解到情況，卻哭笑不得“誰讓你們走這么高冷的能領袖路線？你們這樣不接地氣，道路會越來越窄的。”

同樣是管理，參照地球，所有能夠自主進入現代社會的文明，是怎么讓集權階層有能力行使管理權呢？

這些領導者身邊有一批自己選中的人。當自己口述簡略方向性指示，這些熟悉自己管理方式的人，立刻對自己口述的大概進行詳細的內容填充，根據情況寫出完善的公文內容，交予領導復核。

這樣最高層的領導者在權利集中的前提下，能輸出的管理信息就大大增加了。

地球上所有能構建現代國家的文明，在工業時代前就都無一例外發展了幕僚文化和文官體制。——朱洪武不信這個邪，這個精力旺盛的超人，把皇帝這個職業的勞累度干得前無古人后無來者。

而現在蘇鴷開始以這個角度，再看東大陸，就意識到太云的這一項優勢了朝明皇室壓制了世家，已經有了一套選拔相對公平的文官制度來加強集權。

反觀融家這個高冷的工業家族，在這一千年沒有搞幕僚，也沒搞文官制度的習慣！——這幫搞工廠的還真的不懂當官啊。

要論具體工業生產，融家一個子弟可以管理一百人、一千人的工廠，甚至派十來個人主管工業貿易鏈條也莫