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這是人類作為組織性智能生物，上百萬年進化帶來的能力，若是要制造與其媲美的智械，就算是地球，恐怕需要上百年，數百年的時間，來不斷更改設計——這比航發設計要難個上千倍。

……

而現在千川這種軍事組織。

是放棄了人類的優勢。——個體對群體組織行動思考的能力。

千川軍事組織發展之所以，選擇壓抑了軍隊的主觀能動性，是因為目的是朝著集權方向發展。

嗜權者總是企盼蜂群那種社會型模式。一切核心決策指令都由自己下達，只有自己能下令改動命令。

為了方便少數人對軍團的控制，所以歷史選擇了輕鈞。

……

而熾白構思的軍隊是

一個小時的戰役決策由指揮官決定，數分鐘的火線決策由基層指揮官決定，數秒鐘的決策讓每一個戰士決定。

軍團各層的決定正確與否，將取決于所獲得的信息量。

在熾白看來，不用強調單個職業者士兵信息收集上的能力，因為個人收集信息的力量比不上團隊收集的信息，只要團隊各行其職即可——只要每個人都觀察了，保障軍隊高效及時的溝通機制，就能確保軍團對戰場的信息的把握！

偽領域信息決定范圍是兩到三千米，讓他們作為軍隊信息鏈節點。

軍團從最高指揮官，到中層，到最下面的士兵，所有的決策，都能依賴這個軍團共同收集的信息！

熾白要進攻！精密如數百把手術刀組合切割般的進攻！

軍隊上下各行其職都有自己范圍的決策權。那是建立在軍團上下思想統一的狀態，若是思想不統一，給了下層決策權，下層用來逃跑，那部隊就一哄而散了，那還不如不給他們決策權，用嚴苛軍法強行押到各個位置。

現代軍隊，是要核心思想來凝聚求勝之心理。而這個時代沒有出現熾白所想的進攻戰術，是因為社會的思想原因，不是技術原因。

……

6月2號，

3號基地東北角的演習場上，多達六十人的簡易機甲，正在模擬沖鋒，由于資金問題，很多機甲都是簡易的。

在激光的掃射下，沖鋒集群用模擬彈頭，對防御陣地進行壓制，干擾，突破。

在下午三點的時候。

熾白從龍衛兵座艙中走了出來，正準備和其他軍校生們進行戰術交流，而孟覺跑了過來。

熾白皺了皺眉頭，很顯然演練興致正高的時候，他這時候過來，讓熾白覺得很不適宜。

熾白正準備調轉思維，思考該如何和孟覺討論商業問題的時候，過了一分鐘，熾白發現，他找自己不是說那個商業投資問題。

……

孟覺滿臉堆笑地說道“融新先生，您還認識，融雪凝將軍。”

說罷，他打開了一個平板通訊器，融雪凝瞪著熾白，她看了看熾白身后的機甲，冷笑道“能耐了，自己找到地方，來玩了。”

熾白頓了頓，略帶天然萌，回答道“額，我這回沒違反校規，走正常申請程序了。”

融雪凝音調調高“你說，正常？”

準長城戰爭實習是需要進行嚴格的報備的，在萬措施的保障下進行戰場訓練。當年白明勒敢私下拉攏熾白這位年紀輕輕的制造師，但是卻不敢讓熾白在自己控制區域玩長城訓練。可見千川對準長城安的關注。

熾白被融雪凝盯著，訕笑道“那個，我是在研究正事。明天我就回去。”

融雪凝看著熾白，最終嘆了一口氣“算了，我不強求你不玩龍衛兵機甲了，但是你要帶上我給你挑的人。”

熾白點頭道“嗯嗯。”

掛斷通訊后，熾白瞅了