宋廣仁從門口的菜園摘了一把荷蘭豆，幾個西紅柿，親自下廚炒了一盤荷蘭豆，一碟西紅柿炒雞蛋，切了一盤鹵牛肉，餐桌上三道菜紅綠黃三種顏色搭配，煞是好看，讓人食欲大增。他欣賞了一會自己的杰作，倒了一杯五糧液，有滋有味地自斟自飲起來。

兒子參軍復員后到德隆集團下屬一家公司的財務部工作，女兒在內地上大學，老伴愛上了旅游攝影，天天和一幫志同道合的半老不小的兄弟姐妹鉆山溝找靈感，美其名曰藝術創造；宋廣仁覺得老伴年輕時跟著自己在石棉礦吃了不少苦，創業時更是天天擔驚受怕，眼看年紀慢慢大了，也就對其聽之任之，隨她折騰去。

這段時間他的心情很愉悅。一是房地產公司良性發展，帶動公司其他業務如建材、施工等都業務量大增；二是兒子從部隊復員后，就把他送到朋友所在的德隆集團干財務，準備好好培養一下，見見世面，自己的事業才能后繼有人。據楊杰反映，小伙子悟性很高，肯鉆研，能坐得住，是個干財務的好苗子。三是自己與德隆集團關系密切，有幾個大項目雙方正在商談，如果啟動后公司將實現又一次騰飛。

每個創業者在成功后最擔心的倒不是市場競爭，而是繼承人的問題。自己辛辛苦苦打下的天下，怎么可能拱手讓人？兒子小時候自己在外打拼，疏于管教，致使他沒有受到良好的教育，只能后天補足了，所以在兒子復員后他就迅速調整了兒子的人生走向，培養他做公司的接班人。他的目標很明確，先讓兒子在大公司歷練，有了管理經驗后再來自己公司擔任高管，逐漸接手公司業務。

為了一步步落實這個最終計劃，他開始了若干配套計劃。第一步讓楊杰擔任兒子的業務知識老師。楊杰為人踏實，在大型國有企業干過銷售、財務，又通維、俄語，是個絕佳的人選，以后有機會再讓兒子進一步深造。第二步搭建公司后備干部隊伍。公司和自己一起創業的元老年紀都偏大，創業的激情與勇氣在消退，再過幾年都會退出江湖，那是再培養人才就晚了。特別是一個蒸蒸日上的企業，招多么高端的人才都很容易，但是招到對企業忠心耿耿、風雨同舟的人才卻是一件極難的事情，必須經過長期的考驗與培養。第三步是對競爭對手知己知彼。以前自己和葉正山都是互相給面子，出席各種會議，參加各種活動，都是對對方彬彬有禮，互豎大拇指，隨著雙方業務的快速擴張，業務范圍高度重合，一方必須做出退讓，否則沖突在所難免。為此他已經派出自己的得力人選應聘到葉正山的公司，隨時報告其動向。

自從見了段少華，宋廣仁就留了心，這個小伙子看起來很平常，內在卻有一股蓬勃向上的氣度，比如第一個到達工地開工現場，面對葉正山的刁難從容應對，而且對自己的難題——一大杯足足200克的白酒也毫無懼色，一飲而盡；再加上他與改靈、楊杰的淵源，這樣的人應該為自己所用，將來是兒子的得力幫手。當知道段少華來自河南農村時，他更是十分滿意，因為這樣的人才會一心一意心無旁騖地投入自己家族的事業，不會輕易為外界所誘惑。

這次派段少華去米蘭鎮，也是經過深思熟慮。他對家鄉一直有愧疚之感，畢竟那里撫育了自己，讓自己有了騰飛的基礎，特別是自己事業的領路人，老領導袁長風，他是又敬又怕，敬的是他從來沒有見過那么一個無私到骨子的人，一輩子把單位的事當自己的事，把別人的事當自己的事，留在那個呆了半輩子的偏僻而又荒涼的沙漠綠洲里不出來。怕的是這個老人一見面就教育自己，什么不能為富不仁了，不能忘本了，自己耳朵都聽得起繭子了。自己只得老老實實地聽，還要做出一副知錯就改的沉痛表情，否則老人會一直教育下去。所以這次為了耳根清凈，自己就讓段少華去祝壽，明年自己親自去給他過七十大壽。這次帶去的賀禮，也是經過精挑細選，蔬菜種子都是從種子