電腦上會議的提醒彈了出來，3:10分。李洛這才意識到自己盯著這空杯的拿鐵已然半個多小時，屏幕上的這份itchk則是一點都沒看。她皺了皺眉，最近怎么總是憶起這些小白往事？難不成揪著倫敦的那些過往放不下的，是她自己？又或者現在回到了a市，覺得兩個人好不容易呆在同一個城市，或許……

李洛看了看時間，收了思緒。她把之前和莫飛擬好的針對派蒙收購方案的問題再捋了一遍；趁著還有幾分鐘，又給手下新人符容和涂世欣發了郵件，詳細列下了其他相關部門需要經常合作的的同事，包括內核辦公室專員、風險控制部專員、組內行政助理等等的聯系方式，建議他們在這個禮拜去和這些人混個臉熟。

看著時間差不多了，李洛抱著電腦和一些資料上了十七層參加和林穆的會議。她剛出電梯，就碰巧地遇到了投資銀行部的人力的頭兒eune。雖然多年不見，但是eune對李洛印象深刻。

李洛自然明白，這和自己的才貌無關。每年來t行的實習生、分析員、asciate如雨后春筍，割了一茬又來一茬，eune對于絕大多數的新人，連名字都沒有掃過。畢竟他在人力做到這個位置，招聘只是工作中的一小部分，他要規劃的是投行部的薪酬福利和管理、人員培訓和晉升體系、績效評估。ene能夠一眼認出李洛，無非是因為當時她在t行實習期間，黎遠銘拜托他多加照顧。作為一個小白實習生，李洛當時的offer協議也是和eune電話口頭商定在先，系統里才正式發了郵件。李洛在倫敦的時候，這位hr大佬還曾詢問，是否需要在債務資本市場部實習結束之后，再安排其他一些部門的輪轉機會。李洛覺得這未必太過特殊化，就客氣地拒絕了。

其實黎叔叔的好意，李洛既是感恩在心，也有些不是滋味。雖然t行作為全球領頭的投資銀行機構，入職的門檻已被國內外名校的尖子們越抬越高，可李洛自信地認為，以她的背景和能力，就算不是穩進t行，找個業內類似的實習，應是頗有余力的。張琳和李其彬卻在聽說寶貝女兒有志于從事金融工作的意愿之后，轉頭就和黎遠銘在一次藝術品慈善拍賣會上提了這事。

黎遠銘作為英國某大型私募的獨立董事，效率也很高；不到一周，李洛就接到了eune的電話，問她感興趣的是亞洲還是紐約辦公室、具體哪個部門、對于薪水的期望是什么。那時候的李洛畢竟剛出象牙塔，思想道德標準很高，接到這樣的電話，好多天都惴惴不安，更不敢和一起準備面試的難姐難妹們分享這個消息。

接下來的面試基本就是走了個流程，李洛盡心盡力地準備了各類面試會出現的問題從基礎的財會報表指標，到折現現金流估值建模；從為什么要選擇投資銀行這個領域，到t行近期負責的幾個大案子在新聞上的報道。

無奈面試她的人級別都太高，從ed到d，李洛一個大學畢業生對于投資銀行的理（誤）解（會），大佬們毫無興趣。他們只是問了問在哪兒長大、出國留學是否習慣、以后想要做什么之類的問題。唯一較為認真地詢問了她專業、績點、社團和其他相關經歷的，應該就是rachel了。畢竟rachel才是要在這六個月的時間里接下這位大寶貝的d，所以對于李洛的實際工作能力有些擔憂。一通電話之后，rachel得知李洛其實和一兩家其他投行的面試也快到了終輪，總算是松了一口氣，也更加放心地把她安排在了林穆的項目組。

這其中的彎彎繞，林穆自然是不知曉的。當時林穆只是個剛升v的投行中底層人員，組里安排什么人、背后代表了什么利益、為什么沒和他面試過，這些他也不好多問。

幾年不見，李洛不再像以往的青澀，從容熱情地和eune打了招呼。她記得eune很喜歡賽馬，雖然在歐洲呆了多年，每年還是會回老家