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“啊？”周詩亦這才注意到車已經到了蔣元家樓下。

“我問你回家還是回公司？我上樓了，時差沒倒過來，晚上七點就困得不行。”蔣元下了車，站在車門口歪著頭看了看表，“都凌晨一點了。”

“哦，我約了老廖準備一下周五的例會。你記得跟進保密協議。”

“放心，只要那位大小姐不出什么幺蛾子，這事兒穩了。”蔣元打著哈欠說。

“她肯定不會說的。”周詩亦答，把車門關上了。

周詩亦的判斷沒錯，李洛從未考慮過把亦舟裁員信息透露給任何人，她早在聽到消息的時候就把利害關系考慮理通順了。

其一，亦舟董監高人員將發生變化，這本就是客戶的公司內部決策，受保密協議保護。李洛的信托責任不允許自己泄露此類信息。若是被坐實有違反保密協議的行為，自己的職業生涯會受重創。

其二，藍嶼的進程到了最關鍵的階段，她比誰都不希望看到下周的董事會提議表決發生任何意外，這當中自然也包括萬一倪東暉意外提前知曉自己將被裁員，報復性地破壞董事會決議的行為。

其三，這一回倪東暉自己站錯了隊，甚至還有做內鬼的嫌疑，只能自求多福。退一步說，若林穆真是有意無意地并未在亦舟收購案上速戰速決，他自然會提前幫助倪東暉善后。她現在再來操這個心，只會壞了藍嶼和亦舟合作的步調。若真是那樣，林穆之前的犧牲也算白搭。

李洛回到家后洗個澡就睡了，全然忘了要給周詩亦回個信息報平安的事兒。

接下來的一周，亦舟的融資有了階段性的進展，形勢不再焦灼，而是在等待周四亦舟董事會的表態。因此李洛總算有些時間回到古立的辦公室，著手熟悉莫飛目前負責的幾個項目。莫飛早些時候和李洛提點過，投資銀行的叢林階梯，說得好聽是“內容先于形式”，說得難聽則是“打腫臉充胖子”。

一個副總（v）想要成功晉升執行總監（ed），至少需要提前十二至十八個月上手ed級別的工作內容。若是在這期間轉型成功，直屬上司才可以在考慮推薦這位候選人去搶奪大組里那少得可憐的ed晉升名額。

而一個管理總監（d）手底下往往有多個大組，每一個組的ed都覺得自己部隊里的預備選手才是真正的妙蛙種子，其間必將產生一場激烈的爭奪。這時候，過去一年的總交易額、傭金分成、項目曝光度、項目完成后客戶的留存等等都會作為業績考量的標準。在這種僧多粥少的環境下，這升職預備期甚至能拖上好幾年之久。