就像張宏現在，正在給兩邊的二十人開著會，有新員工有老員工。（十人對立而坐，一邊五人，前面十人，后面十人，張宏在中間，標準的現實辦公區。）

開口說到“咱們老員工啊，一人得帶一個新員工，盡心盡力，幫助他們盡快熟悉咱們公司的業務。”

兩邊的老員工應聲的寥寥無幾，大家自己手中的業務還忙不過來呢，那有那個閑工夫，帶新人可以，不過別想讓我盡心盡力。

張宏見大家對帶新人都沒什么熱情，也不急，又笑著說到“大家也知道，公司現在的團隊越來越大，會從老員工里提不少的銷售經理上來，那么帶的新人的業績就會作為一項考核標準，希望大家能好好完成方總交代的任務才是啊。”

“好啊。”

“沒問題，張經理。”

……

張宏聽到他們的反應，這才滿意的點了點頭。

反觀其他四名經理，和他的手段大同小異，畫餅充饑，讓大家盡心盡力的帶新人，只要這項任務完成的，那在提升總監的事上，就能加分。

讓大家坐下開始自己的工作以后，他又開始想著怎么跟方總攀攀關系了。

首先唐雪和張丹兩人的業績是五個組里墊底的，提她們兩人做總監的可能性比較小，而且兩人都是剛結婚沒多久，要是突然懷孕了怎么辦，所以說公司一般都不會讓剛結婚的或者剛有孩子的女人做上公司的高層。

而楊璐的話，業績和他，還有張鑫不相上下，不過她閨女才兩歲，去年滿月的時候他還隨過一點份子錢，可能性也比較小吧。

等晚上再請方總去吃飯k歌桑拿一條龍，應該就十拿九穩了吧，想到這里，張宏躁動的心就放下來許多。

方博的辦公室，陸離正在跟方博交談著。

陸離想讓方博搞個營銷活動，把公司的業績先做上去，哪怕少賺點都行，只要業績達到1000萬了就行。