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陸離知道楊靜這幾天比較受累，所以對于她在這睡覺也根本不生氣，只是抱著打趣的心思，逗一逗她，畢竟以前面試她的時候，可高冷了。

現在作為他的員工，我打趣她幾句總沒問題吧？

開玩笑歸開玩笑，裝修進度還是要上心的，環顧了一周辦公區，陸離對楊靜問道

“我看這裝修的也差不多了，還需要幾天時間啊？”

楊靜喝了口奶茶，才不急不躁的回道

“嗯，明天上午就能完工，下午通通風應該就沒問題了。”

聞言，陸離高興的自言自語了一句

“這么快嗎，那可真是太好了！”

既然公司馬上就要裝修好了，那招人這方面也需要盡快了，要迅速讓公司運轉起來。

關于部門職能這方面，陸離的想法是這樣的，茂業這邊作為公司總部，現在只需要轄制郊區的那一個工廠，那把目前需要用到的部門都建起來就可以了。

首先就是財務部，負責公司日常財務核算，合理調配資金，確保下屬工廠的資金正常運轉，負責公司的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅。

其次是人事部，現在只需要招聘一名人事總監和幾名辦事員就可以了，先負責面試下屬工廠的生產部以及質檢部等各部門的管理層，等把工廠的攤子鋪起來以后，總公司這邊的人就不需要再管了，只需要負到人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度的責任，然后把這些規章制度再下發到下屬各個工廠。

總得來說，就是下屬工廠要確保它的獨立性，不能讓張銘這個廠長有名無權，但總公司的權利又要高于它，有對下屬工廠進行人事調動以及監察各方面的權利，而張銘又直接受陸離的管理，起到一個相互制衡的關系。

剩下的一個部門，就是需要在公司總部設立一個營銷部，營銷部是一個公司的經濟命脈，營銷部業績的好壞直接影響到公司的收入，總不能讓下屬工廠生產的口罩堆在倉庫吧？

所以說，營銷部總監的要求比較高，要有較好的溝通能力，市場開發和分析能力，管理能力，應變能力，責任心強，有號召力，熟悉營銷模式，具有業務開拓渠道，有良好的營銷管理策略及經驗。

負責營銷人員的隊伍建設，編制和組織實施年度營銷計劃，以及負責營銷收入和銷售費用的管理。

目前陸離身邊就有一個最合適的人選，楊璐在美琳雅干了多年的銷售，有豐富的營銷經驗和管理團隊的經驗，是營銷部總監的不二人選，在美琳雅相當于方博的位置。為什么這么說呢？那是因為美琳雅是一家純粹的銷售公司，產品的來源和售后保障都是由南方的艾森集團負責，美琳雅只需要把產品賣出去賺提成就可以了，而離創實業有限公司有自己的工廠，可以自主生產產品，那楊璐負責的是整個公司的產品營銷，當然和方博的位置差不多，唯一不同的就是楊璐是給陸離打工，不像方博，方博是在給自己打工。

最后就是下屬工廠作為獨立的存在，肯定要有自己的各個部門，配合廠長的工作可以順利進行。

工廠的人事部，負責生產線員工的招聘，以及員工培訓、員工考勤、員工工資獎金計算等一系列責任。

工廠的采購部，負責原材料的管理及采購工作，還有收集原材料的市場價格，反饋原材料的質量，做出比對，再報告給負責人，方便做出對原材料供應商的選擇。

工廠的質檢部，負責對工廠產品從原材料的輸入到產品輸出全過程的質量監視和測量，也就是需要對生產的口罩進行質量檢測。

工廠的倉儲部，需要做到對庫房物資的進出記錄工作，如果因管理不善，造成物