陸離樂呵呵的笑了兩聲，沒有再調(diào)侃她，轉(zhuǎn)而問道

“那你這是怎么了？不會是因為剛剛的會議內(nèi)容吧？”

“是啊，就是搞不明白你為什么在公司營銷不利的情況下，還大肆的擴大工廠規(guī)模。”

楊璐一雙疑問的大眼睛瞪著陸離，口中振振有詞，對于陸離在會議上說的他親自去談合作，楊璐也是將信將疑，他對陸離的底細、人脈關(guān)系確實不是很清楚，也不知道他到底有多大的能量，只是擔心陸離定下來的下一步公司規(guī)劃，出現(xiàn)決策上的失誤，導致公司虧損、經(jīng)營不善，最終導致公司破產(chǎn)。

雖然公司不是她的，但是她已經(jīng)把心都放在了陸離身上，所以也是時時刻刻為陸離的公司考慮著。

“你就放心吧，接下來我會親自出馬，然后掃平一切困難。”陸離半真半假的說了一句。

從陸離那玩味的表情來看，楊璐還是覺得他有些不靠譜，將信將疑的說道

“真的？”

陸離重重的點了點頭，一本正經(jīng)的說道

“真的！”

聞言，楊璐起身朝辦公室外面走去，臨走時還說道

“那好吧，那我就不考慮那些了，你怎么說我怎么做就是嘍。”

快走到門口的時候，楊璐又回過頭來，略帶羞怯的弱弱問道

“中午要我?guī)湍阗I飯嗎？”

“嗯。”陸離輕輕應(yīng)了一聲。

涉及到生活上的事情，比如吃飯、回家、和她老公的關(guān)系這些事的時候，楊璐的聲音總會低下來很多，而且還會畏羞不少。

大概是因為現(xiàn)在他們二人的關(guān)系吧，畢竟名不正言不順的，而且楊璐作為女人，在婚姻期間有了其他男人，不管怎么說都是有錯的一方。

也不可能還沒有和她老公分開，就對陸離表現(xiàn)出依濃的模樣，那樣她更怕陸離看不起她，她想要的是以后在陸離的心里占據(jù)更多的地位。

……

午飯吃過楊璐給他買的紅燒排骨飯，稍歇了半刻鐘，陸離便帶著公司的眾人下了樓，朝郊區(qū)工廠出發(fā)了，公司就留下了前臺和十幾名營銷人員、普通職員。

19座的大型依維柯客車，行駛了一個多小時左右，停在了工廠內(nèi)的停車坪上。

張銘已經(jīng)帶著不少人在外面等著了，陸離一下車，張銘就領(lǐng)著眾人迎客上來。

“陸總。”

“嗯。”

簡單的寒暄了幾句，一行十幾人便朝工廠的辦公樓走去。

……

辦公樓的大型會議室。

陸離還是坐在會議桌的首座，楊璐在他的右手邊，張銘坐在他的左手邊，再往下就是一眾主管，和工廠的各部門負責人。

先是讓大家簡單的做了個自我介紹，任職部門以及職位，負責主要的工作內(nèi)容，讓大家互相熟悉過后，會議才正式開始。

先是由工廠的生產(chǎn)部負責人呂濤發(fā)言，大概說一下生產(chǎn)部的口罩產(chǎn)能，以及生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。

其次是工廠的人事部，講一下工廠的人員使用情況，比如員工流失率、員工招聘率等等一系列有關(guān)員工的問題。

其實陸離一開始對于人事部和人力資源部還是比較模糊的認知，后來經(jīng)過查資料學習，才明兩者的本質(zhì)區(qū)別。人事部從本質(zhì)上來講只是把“人”看成一種勞動工具，每月發(fā)薪水的勞動工具；而人力資源，已經(jīng)把人看做是一種“資源”，能組織員工進行業(yè)務(wù)培訓、分析行業(yè)所需人才的各方面使用情況、挖掘所需人才、對員工素質(zhì)進行整體評估分析等職能。

雖然弄清楚了兩者的區(qū)別，但陸離還是選擇了優(yōu)先建立人事部，因為現(xiàn)在公司的規(guī)模還小，根本用不著人力資源部。

接下來半個小時的時間，先后用工廠的采購部、質(zhì)檢部以及倉儲部各部門的負責人述職，工廠設(shè)備