21世紀什么最貴？

這個問題答案大部分人都會脫口而出，是人才。大到一個國家，小到一個行業一個公司，都是依靠優秀的人才才能更好的發展。高素質的人才也是一個國家的戰略資源和寶貴財富，也是各行各業的支柱。

自從發現入侵警報后，為了應對危機與挑戰，大力向太空發展，作為處于戰略第一線的航天系統內積極開始應對，他們首先就意識到了人才缺乏的問題。

在危機之前，地球上已經開始出現太空競賽的苗頭，作為后發的航天大國，華夏航天系統還在努力追趕的階段。其實華夏的航天系統對比傳統航天強國還是處于落后，這個沒什么不好意思承認，現在取得的成就也是依靠于國家源源不斷的大手筆投入，和對后續青年航天人才培養。

華夏航天能快速的趕上，也是得益于此。即使是這樣，華夏航天系統也是在補課罷了，正常情況下要想趕上并超過其他航天強國，就要利用后發優勢和彎道超車。

好在這個時候秦戎帥橫空出世了，他偷偷給航天科技集團開了外掛，用基礎材料和新型電池狠狠推了航天系統一把，讓航天系統在短時間就超過對手，并且拉開了不止一個身位的優勢。

但是科技只是助力一部分，人才和資金才是一個行業發展根本。航天系統之前人才儲備還能勉強維持，到后來形式危急的時候就發現人才遠遠不夠用，當時為了盡快建立空間站計劃，將剛畢業的新一屆學生一網打盡，分配到各個部門來填補人力不足，還預定了所有航天相關專業在校大學生的分配。

這種頗有些霸道和蠻橫不講理的作風，在當時在畢業的學生中引起了不小的議論，也讓很多人感到詫異。后來政府出面安撫，航天系統承諾提高了很多待遇和福利，才平息了這件事情。

“當然，光是依靠剛畢業和在校的大學生，其數量也遠遠不能滿足我們的需求。”張寶元表情十分嚴肅對秦戎帥說道，“我們航天部門人才缺口極其嚴重，一方面是培養不易，近期上馬的項目實在是太多了，另外一個方面是人才流失嚴重。”

“人才流失這個問題一直存在，而且趨勢是每年流出人數逐漸增加，光是一個研究院12年流出人數是300，到了16年這個數字增加到了428。更要命的是流失的人才集中在中青年骨干群體。”

對于人才流失這個現象，秦戎帥還是知道一些的。這些人從體制內離職的主要原因就是薪酬低，隨著航天技術發展，商業航天成了一個新興行業，入場的民間資本缺乏研發技術能力和人才培養就高薪挖人，流失的人才就這樣從體制內的航天系統進入了民營企業。

秦戎帥手下的星辰航天部門里面的人才都是這樣來的，所以他聽到這里就有些尷尬，不便做過多評價，只能委婉提醒一下，“人才流失這個嘛，你們該漲工資了。”

聽見這話張寶元頗有些為難，“我們比不上你秦老板家大業大，航天系統有航天系統的難處，我們花的可是國家的錢……”

秦戎帥更覺得尷尬了，咳嗽了兩聲打斷了張寶元的話，說道“皇帝還不差餓兵呢。”

張寶元頓時更覺得委屈了，高喊起來，“秦老板你這話說的，好像我們多不講理一樣，我們今年就已經大幅提升了員工的待遇，這已經很不容易了。要想再增加的話，那需要代表老爺們在大會上通過，您覺得可能嗎？”

秦戎帥想想這事確實有些為難，他看坐在一邊的金佳已經渾身不自在了，連忙岔開話題，“這事不急，人才培養也不是一朝一夕之功。接下來你們想怎么辦？”

“無非就是開源節流唄。”張寶元很老實的將航天系統的計劃和盤托出，“我們已經和航天院校通過氣了，明年招生要擴招至少30的名額，學校減少那些和航天無關專業的招生