楠京古稱金陵、建康，是js省會、副省級市、特大城市、楠京都市圈核心城市，國務院批復確定的中國東部地區(qū)重要的中心城市、全國重要的科研教育基地和綜合交通樞紐。

楠京，是首批國家歷史文化名城，中華文明的重要發(fā)祥地，是一個承載六朝興衰的古都。襟江帶河，依山傍水，鐘靈毓秀，綠水長流，曾虎踞龍蟠，也曾隔江猶唱，“六朝金粉”、“十里珠簾”，那故事似都演繹在風情纏綿的秦淮河上。

景軒想在楠京好好地游玩一番，當然，這要在工作之后！

景軒跟南下的盧傳望接洽了一番，想知道問題究竟出在哪里！

盧傳望把南下來遭遇的困境大致的說了說，其因有三。

其一，老盧的團隊在楠京這邊人生地不熟。也沒有了主場優(yōu)勢，沒有了特殊待遇，客戶得從零開始談，做起事來自然有些縮手縮腳。畏首畏尾！

其二，多少遭到了一些來自本體媒體圈的排斥，楠京經(jīng)濟發(fā)達，做廣告公司的自然不少。都說同行是冤家，甭管有沒有區(qū)別，你把電視往電梯門口一掛，誰還看電梯里貼的海報是什么玩意，肯定還是會有影響的！

其三，人手不足，景軒的團隊本來就是新組建的。還沒經(jīng)過長時間的磨合。默契本來就有問題，在齊魯自然沒問題，但是團隊在一分為三之后，這個缺點就暴露并且放大了！

景軒聽完，心里暗自盤問。而后開口道

“先說人手不足的問題，能不能通過大規(guī)模招聘來解決呢？”

“這個很難，因為新人其實幫不上多大忙！新人至少需要三個月的磨合期，和半年的成長期。新人進化成一個合格的銷售人員至少一年。我們沒那么多的時間。”

“那能不能通過量變引發(fā)質(zhì)變呢？”

“嗯，這個，不太好辦。估計三個新人，甚至四個，才可能頂?shù)纳弦粋€老員工！我知道你想說什么，但我們至少也要考慮一下人員成本的問題！而且，如果我們真的大規(guī)模招聘，人員質(zhì)量也難以保證，可能不乏會有濫竽充數(shù)的！最關鍵的是，這全國的廣告牌數(shù)量有限，就那么多，我們招聘這么多員工，等到廣告牌全部談完，我們怎么辦?這么多吃白飯的，我們養(yǎng)不起！難不成把他們?nèi)疾玫簦菍υ蹅兤髽I(yè)形象傷害也太大了！”

“沒那么夸張，公司裁員是很正常的商業(yè)行為。不過你說的也有道理！那，你看，能不能通過挖墻腳的方式？”

“這個，怎么說呢，挖一兩個自然沒啥問題！可如果挖的多了，同行們會排擠咱們的。咱們在js省的業(yè)務本來就遭人排擠，如果再因為挖角惡了一眾同行的話，那可就真的得不償失了！”

“也有道理！”

景軒現(xiàn)在總算知道，為什么上輩子分眾、聚眾的競爭那么火熱，那么白熱化。勝則上市稱王，敗則被人收購，在那樣的情況下，可是他們的團隊仍然是一家一家的談，而沒有大規(guī)模的人員招聘，也沒有大規(guī)模的挖角行為，原來是遵循了最基本的行規(guī)！

哎，這是一個死局呀！難倒要憑手里的這幾個人一家一家的談，一個城市一個城市的談？那得談到什么時候，那樣的效率真的太慢了。

自己跟分眾之間已經(jīng)拉下了大半年的時間了，差距很明顯。如果自己不能想辦法盡快彎道超車的話，那么等待公司的命運就只有被人收購這一條，這也是上輩子聚眾傳媒的命運！

應該怎么破局呢？景軒煩躁的撓了撓頭發(fā)，爾后突然想到什么似的問

“你說，咱們的電視廣告，真的會威脅到他們傳統(tǒng)媒體的地位么？”

“這是當然了！同時吃一碗飯的，蛋糕就那么大，我們吃的多，他們自然就吃得少了！”

“也就是說，他們的日子現(xiàn)在也不好過，對吧？”景軒接著問道！

“是的！可是這又怎么的