“根據《勞務派遣暫行規定》第四條，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10，最晚整改期限為2016年3月1日?！庇捎诋斚聲r間已是2017年，故王暮雪言下之意是天英控股不僅各個工廠勞務派遣用工比例超標，而且已經過了最晚整改期限。

在場的天英控股各大高管們都皺眉看著幻燈片一言不發，心想不僅超標還超時，怎么辦?

副總裁鄧玲突然道“嘛玩意兒，10這個數字誰拍腦袋想的？憑啥不能超10，你們看看華為，他們勞務派遣比例肯定更高?！?

“所以華為沒上市?！贝藭r律師合伙人曹愛川笑道，曹愛川與鄧玲很早就認識，其也做了好幾年天英控股的長期法律顧問，故二人之間說話比較隨意，沒有其他人那么拘謹。

一句華為沒上市，把鄧玲噎住了，但她立刻想到了另一個競爭對手小米，于是反問眾人道“小米也準備上市，人家勞務派遣比例一定也不低，我就不信它最后上不了?！?

“所以小米打算上港股，a股估計不行?！辈軔鄞ㄓ执蛉さ亟恿嗽?，這句話徹底遭到了鄧玲故作生氣的白眼，她腦袋一斜，手指敲打著桌面，十分不悅道“總之吧，我就覺得10這個規定不實際，干工廠的，干到咱這規模的，誰家不搞勞務派遣，硬是降比例成本很大，為了訂單，咱們還得硬招長期工人，忙的時候勉強用用，閑的時候就白養著，完全沒道理！”

曹平生聞言煞有介事地點了點頭，而后語出驚人道“關鍵是監管層和投資者，都不希望你們有閑的時候，國家也不希望你們變相省錢。”

此話一出，鄧玲怔住了，其他高管也都怔住了，所有人驟然間明白了法規把勞務派遣比例降到如此之低的原因了。

看到這里我們需要問自己一個問題究竟哪些公司總是需要聘請勞務派遣員工，且需要的比例還很大？

回答有兩類。

第一類獲取訂單不穩定的公司。

由于獲取客戶訂單具有周期性或不確定性，故這類公司傾向于跟勞務派遣公司合作，需要的時候才拉牛群來干活，不需要了就將他們趕走。

第二類想盡一切辦法節約人力成本的公司。

由于勞務派遣員工的勞務費是由生產企業統一支付費用給勞務派遣公司，這部分費用中有沒有包含五險一金和其他福利就不得而知了。

一般而言，因為勞務派遣員工屬于臨時工，而臨時工的機動性大，專業性可能也不是特別強，其工資通常低于那些簽長期合同的正式員工。

當然，曹平生也明白，天英控股由于在其終端市場的話語權較大，出貨量也大，每年接不到訂單的情況比較少，可以說生產活動應當是穩定且持續的，就算有一定的季節周期性，比例也不是太大，控制勞務派遣人數在10以內并不十分困難。

但只要不上市，他們能用勞務派遣工人就肯定盡量用，因為便宜，因為通常不用給這些人交社保和公積金。

我們通過前期風云衛浴的例子，了解了國內大部分工廠工人更愿意要現金，拿不到手的錢，或者需要自己生病才能拿到手的錢，他們是不太愿意交的。

引發整個問題的緣由又回到了那個亙古不變的動機一家公司盡可能雇傭勞務派遣員工，可以節約工資薪金支出，從而節約人力成本。在收入不變的情況下，成本節約了，利潤就上去了，估值自然也就上去了。

站在投影儀前，聽到這里的王暮雪突然間明白了一些事情制定法規者與法規執行者，思考問題的角度不同，想要保護的利益群體也不同。

作為法規執行者的企業，想保護的是自身利益。

即便不上市，公司凈利潤這項指標也至關重要。只要想