李樂說得都是大實話，于濤當然也很明白這個道理，不過，目前來說，他也只能這樣，他也只能安撫李樂。

畢竟，作為總店長，于濤的考核指標之一不光是業(yè)績，還有人員流失率。

而在業(yè)績方面，于濤和老板陳旭的目標是一樣的，那就是，不管是誰，只要能給公司帶來足夠的利潤，他們就能容下他，然后，讓他繼續(xù)干。

至于品質的好與壞，人的行與不行，這倒是次要的了。

所以，今天無論如何，不管來了說什么，于濤都得安撫好了李樂，這只是其一，而且，他此行的目的，還有一個方面原因，那就是讓李樂收回與高倩對賭的承諾。

因為，這樣一個賭博式的比拼，極有可能將李樂給干掉，然后，陰差陽錯的將高倩給推上去。

而這個結果，則是不管于濤也好，還是陳旭也罷，都不想看到的。

“你說的是這么個道理，但是，你要知道啊李樂，你現(xiàn)在還是個新人，嶄新、嶄新的新人啊，你現(xiàn)在要鍛煉的不僅僅是業(yè)務，而且，更重要的是需要鍛煉你的御人之術你知道嗎？做管理的，其實最主要的事情就是管理人了！”

于濤腦子一轉，開始給李樂洗腦了“一個人，一旦到達了一定的層級，就得需要從體力勞動轉化為腦力勞動，這不僅僅是一個工作方式的轉變，而且，還是一個質的飛躍，由勞體，到勞心，這個才是真正的管理層。

你的能力，也就是業(yè)務能力，不一定是最好的，但是，你卻是最會用人的，只要你能把握住這點，那么，你的前途才會真正地光明和無量，你的未來才會一片坦途，不過，要實現(xiàn)這個過程，則是需要你克服太多、太多的困難才行！”

李樂是個年輕人，突然聽到于濤這么熱血沸騰的講話之后，剛開始還是有一點點的激動的。

就好似昨天下午，他去到總店，和陳旭、于濤剛開始開會的時候，幾個人聊天之時，給自己地那一番觸動一般。

不過，回過味來的李樂，著實又感受到了這個現(xiàn)實世界的無情，以及于濤口里所表述道理的無趣。

這些話，乍聽起來合情合理，然后，也很值得人玩味，不過，這些道理，都是些精神糧食，于你的現(xiàn)實世界所遇到的一些困難無益。

根本起不到幫助你的實質作用，充其量只是可以充當你一時的精神糧食，充當你一時的雞血，供你拼搏一陣子而已。

“然后呢？”

冷靜了一番之后，李樂好似極其淡定，只是平淡的擠出了三個字來。

一見李樂這么難伺候，于濤也是楞了一下，心里暗道，這小子，怎么和一個老油子般難伺候了？

我這一般給人這么洗腦的話，基本上都能給忽悠個七八分，差不多忽悠瘸了，而這個李樂，也看不到有多么老成世故??？怎么對我的滔滔而談沒啥反應呢？

愣歸愣，于濤還是個老江湖，看到李樂不太容易忽悠，又是腦子一轉，給李樂安排起來了“李樂啊，你這個已經做了店長的人，一定要知道一件事啊，那就是，學會御人，你難道不知道唐僧帶著三個徒弟西天取經的故事嗎？”

呵呵，這都搬出西游記來給我上課了，大手筆啊~！

李樂一聽，直接樂了“還真沒呢，你給我講講嘞？”

于濤是個喜歡給員工灌輸心靈雞湯的人，一看李樂那虔誠地眼神，便是知道李樂是個雞湯領域的小白。

畢竟，一個剛畢業(yè)不久的學生，他能懂得多少社會世故??？

既然你喜歡聽，那我就給你講咯~！

于濤清了清嗓子，開始侃侃而談了“咳咳~！你看看這個西游記里面的唐僧師徒，他們可是各有千秋的啊，首先，你看孫悟空，能力強不強？本事大不大？唐僧比得過他嗎？”

這問題問的，當然比不過啦，這還用問