還能盈利，但掉得很快。

打廣告買流量，招募主播，主播的分成，這些成本越來越高，有的為了拉攏主播還開始開給底薪了。

而且紅一點的主播還特別不穩定，今天在這兒上播，明兒有別的平臺給的價格高就換地方。”

曹深也道“我估摸著主播天價‘轉會’的事情還會繼續，而且愈演愈烈，價格還沒到頂。

主播是秀場直播的生產內容的核心，入行早的主播吃到了直播的紅利，手上已經積累一些人氣，她們去別的平臺能帶一些粉絲流量過去，所以自然成了平臺拉攏的對象。

而且天價拉人，本身就是平臺的一種宣傳的手段，用這種方式既提高了平臺的曝光度，也是給想入行當主播的人進行市場教育，把主播池子做大。這樣才不會導致平臺太多主播都不夠用了。

但這會導致一個很關鍵的問題，做主播的門檻很低，大量的人涌進來，等過了這個百播大戰的熱度以后，能掙到錢的還是少數。

現在的主播基本上都是跟平臺直接簽約，這么多主播，平臺根本沒辦法運營得過來，更別說一一來包裝培訓提升價值了。

這就會導致平臺的優質內容僅僅集中于頭部，時間長了用戶容易疲勞而離開。

這不是一個正向循環。

讓大量的腰部和尾部主播的價值不能充分被釋放出來。

但實際上，這個長尾若是做好了加起來也是收益很可觀的。”

梁勁東眼睛一亮

“我懂了！應該有中間的機構把主播運營起來，用工會模式把主播做成產品。

有針對性的培養主播技能，精細化調整主播直播過程，內容，對她們進行包裝和宣傳。

這樣平臺的內容質量也會得到提升，讓他們能夠持續經營，我做主播輸送也能持續賺到錢。

另外，對流量進行有控制的分配，讓價值產出和曝光量比例最優化。資源的高效分配能對腰部和底部的主播扶持更到位，價值也最大化。”

錢明也點頭補充道

“擁有大量優質主播的工會對平臺的議價能力也更強。

而且主播有工會統一管理，平臺也不用天天處理一個個的跳槽事件，他們肯定寧愿跟工會合作，簡單穩定省事兒還質量高。”

“對，直播是娛樂業，需要多樣化。所以直播平臺未來肯定不會只有一家大的，而是至少有兩家大的，再加幾個中型規模的。

只要不是壟斷，主播工會就有存在的必要。”曹深道。

梁勁東樂呵呵直點頭“沒錯。而且搞主播管理和培訓這事兒我能干！那么多媽媽桑有的是經驗！能干得過我的人不多，不過就是讓她們再好好學點互聯網的套路，但這個不難，本質都是一樣的。”

“嗯，平臺本身也會數據給你們做分析用。另外，我覺得秀場直播只是你工會未來輸送人才的渠道之一，以后還會有大量別的場景需要‘網紅’。”曹深道。

梁勁東摸摸后腦勺“別的場景？”

曹深很肯定的點了點頭“比如電商，網劇，選秀。”

“嘿！電商怎么搞網紅我不知道，但網劇、選秀我知道！我那旅游小姐不也是選秀的一種嘛。

那就是工會加經紀人模式了，把姐兒們進行分層培訓，有潛力去娛樂圈撈金！”梁勁東道。

“對！那歡視視頻的頭部主播不就在往娛樂圈輸送嘛！只不過歡視視頻沒把整套人才管理和晉升成體系的來做。咱可以好好規劃規劃。”錢明說得很是來勁，一副摩拳擦掌的樣子。

這工會加經紀人的生意，雖然不會做得像平臺那么大，但風險也小啊，而且能持久的賺錢，還不用花太大的精力，人和管理人才都有現成的。

“電商‘網紅’這事兒先不用著急，我覺得時間點還沒到，合適的時候我跟