，就是透露些常規(guī)的信息也算，很多人自己做了這份工感覺還不怎么深刻。

大公司里面，拿著兩家甚至三家薪水，或者紅包的工作人員，在原世界也不是沒有的。

有些公司的hr甚至都是競爭對手“特派”過去的，一手抓員工信息，一手幫忙物色優(yōu)秀人才。

早前“商業(yè)間諜”在系深科技發(fā)現(xiàn)過幾起，那可不僅僅是張達的眼線，淘淘科技，度度，甚至巨獅大麥，那都是給安插了選手在的。

曹深殺一儆百后就沒人敢干了。

畢竟，這種公之于眾的社會性死亡有時候比法律制裁更讓人膽寒。

而另一方面，系深科技的蒸蒸日上也讓員工逐漸增強了歸屬感。

信心有時候并不是喊口號或者給好處就能換來的，作為企業(yè)的掌舵人就像古代的將帥，給麾下將士們最大的信心來自于不斷的勝仗。

戰(zhàn)無不勝，從無敗績，才是人心所歸的根本。

在系深科技，跟著曹總我們就能贏！我們就是最牛逼的存在！其他都是渣渣！

看看我們發(fā)布的東西，那是你想都沒想過的！

哪一次我們的新產(chǎn)品新技術(shù)，不是干翻一切！

雖然我并沒有參與，但與有榮焉！

系深人就是驕傲得很！

于是，無論是從懲罰手段還是信仰驅(qū)動，外界能獲得系深科技的消息那是越來越少了，整個鐵桶一般。

除此之外，自打有了nl，曹深對系深和統(tǒng)槽科技都進行了大規(guī)模的改組。負責(zé)確定方向。

高層根據(jù)方向制定出戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的戰(zhàn)術(shù)和任務(wù)分發(fā)給中層。

中層將任務(wù)層層分發(fā)給下面的員工，負責(zé)監(jiān)督和把控，將任務(wù)執(zhí)行完畢。

下面的員工就是按照自己對任務(wù)的理解，干活。

這是一種從上至下的方式。

但當(dāng)你從下往上看的時候，這種結(jié)構(gòu)會出現(xiàn)問題，尤其是針對創(chuàng)新迭代迅速的互聯(lián)網(wǎng)公司。

中高層的老化和固化，會讓整個公司都缺乏與時俱進的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神。

而普通員工的上升通道，這天花板上蹲了一或兩個人。

若是這個領(lǐng)導(dǎo)慧眼識珠，公平公正那還算好。

但這種領(lǐng)導(dǎo)，其實并不多。

前途由某一兩個人來決定，這個里面就會有人為的因素在。

而且遇到特別無良的那種領(lǐng)導(dǎo)，拿著手中的權(quán)利給員工派加班的活，轉(zhuǎn)身就泡人家的妞。這種事情原tt科技也不是沒有過。

要是擱以前，員工在領(lǐng)導(dǎo)面前就是弱勢群體。

還想升職不，還想加薪不，還想在圈里混不？

但現(xiàn)在，曹總會說都是平級，你削他啊！

同樣，這種之上而下方式也不能最大程度調(diào)動普通員工的積極性。

而普通員工才是真正的新鮮血液。

曹深直接將中層給干掉了，整個公司的組織結(jié)構(gòu)極度扁平化。

甚至可以說，公司的每一個員工頂頭上司就一個人，曹總。

你的所有閃光點，就能直接讓曹總發(fā)現(xiàn)。

這種組織結(jié)構(gòu)下，公司只有工種但沒有職級，取而代之的是系深科技和統(tǒng)槽科技特有的“成就系統(tǒng)”。

成就系統(tǒng)里面的勛章五花八門，這本身不僅是一種榮譽和認可，更直接跟待遇掛鉤。

若是跳槽去別的公司面試，系深和統(tǒng)槽科技的人根本不用擺什么職位，什么資歷。直接把自己的勛章拿出來，別人就知道你強在哪里。

當(dāng)然，系深和統(tǒng)槽科技里是不會有人主動想跳槽的。

另外，員工當(dāng)然并不完全是“散兵”，也被曹深分組了。

三人一個小組，通常是兩男一女的搭配。

小組由員工自由組合，你可以隨時加入新的小組