最近這幾天，守夜人組織進入到了迅速擴張階段，新成員不斷加入。

只過了數天時間，守夜人組織成員就增加到了31人。

新加入的成員，無一例外，都來自于鐘馗組。

他們本是鐘馗組的戰斗人員，或是極有天賦的外編人員，在通過唐宇的測試后，成為了守夜人組織的新成員。

其實挖鐘馗組的墻角，唐宇很早就想過。

鐘馗組成立的目的與守夜人組織是相同的，但守夜人組織成員顯然背負了更多責任。

除了需要在現實世界執行任務，斬妖除魔外，他們也將會成為未來對抗無量界頂級勢力時的一股力量。

相比之下，鐘馗組的每一次行動都是治標不治本，因為不解決妖魔、邪祟背后的無量界，現實世界永遠不可能安寧。

所以守夜人組織才是人類未來的保障。

唐宇十分佩服鐘馗組那些負重前行，甘愿為人類未來犧牲奮斗的戰士們，所以唐宇更覺得，守夜人會是他們更好的選擇。

最近隨著沈祁等人游走于各個地區，到處挖墻角，新成員數量不斷攀升，同時一個新問題顯現了出來。

現階段守夜人組織內，新成員只要加入組織，就能獲得代號與符文。

代號與符文更像是一種地位象征，掌握代號與符文的組織成員，就相當于是守夜人分支勢力的首領，后續也將擁有許多守夜人組織權限，地位類似于鐘馗組各地分部的領袖。

這就導致了一個問題。

由于守夜人組織掌握代號與符文的領袖只有72個位置，隨著新成員不斷涌入，符文與代號顯然是不夠用的。

如果守夜人組織沒有優勝劣汰的機制，后來者想要有一番作為，就會因為資歷不夠，哪怕有實力和天賦，也無法得到晉升。

而那些天賦、實力相對較差的成員，就因為早一步加入守夜人組織，卻能獲得分支領袖地位，后續更是能獲得守夜人組織的部分權限，且擁有調度所屬代號下其他成員的權利。

如果守夜人組織的后續發展不進行改變，組織內就猶如一潭死水，無法爆發出該有的活力與執行力。

這是唐宇不想見到的。

為了解決這個問題，唐宇決定提前推出守夜人組織內的晉升制度，讓符文與代號，能者居之。

做出決定后，唐宇開始在神魔空間中制定、完善守夜人組織新制度。

其實想要完善守夜人組織內部的晉升制度設定，也不容易。

如果完全用武力來決定誰當領袖，顯然是不靠譜的行為。

武力值高，只是領袖所具備的能力之一，并不能代表武力高強就一定能勝任分支領袖。

所以如何將晉升的制度精細完善化，唐宇陷入了沉思。

數小時在思考中流逝。

唐宇腦海中逐漸有了一個清晰的設定思路。

當天，無論是在現實中執行任務，還是在游戲中提升實力的守夜人組織成員，腦海中都響起了守夜人提示音。

守夜人提示：晉升制度開啟，具體規則如下：

守夜人晉升制度：

一、挑戰晉升制度：未擁有符文與代號的守夜人組織成員，可選擇對掌握代號與符文的七十二位領袖發起挑戰，戰勝后可繼承符文與代號，并晉升為新領袖。

限制：每位守夜人發起“領袖挑戰”后，無論勝敗，都將有十天冷卻時間。

限制2：每次挑戰僅可選擇一位領袖作為挑戰目標

二、挑戰模式。

注釋：擁有符文與代號的守夜人領袖，需在本次晉升功能開啟后，選擇所擅長能力，選擇完畢后，三十天內無法修改。選擇如下：輔助向、戰斗向（比例