“都有什么想法，一起說說吧，這個問題該怎么解決？”老馬凝聲問道。

吳永明率先道“我特意觀察了下天盛和易趣，他們也都面臨過同樣的問題，而且也都做出了各自的解決方案。

易趣是設計了一套評價體系，按照用戶對產品的反饋，給店鋪按百分制打分，分數越高，說明店鋪好評率越高，產品越有保證。

天盛跟易趣的做法差不多，但是又略有區別，同樣都是評價體系，但是天盛把易趣的百分制改成了信譽等級制，從低到高依次是星、鉆石、皇冠，級別越高，店鋪信譽也就越高。

兩套體系都能解決這個問題，我們想解決，也完全可以借鑒一下?！?

“利用評價體系，來給店鋪增加權重，權重越高，店鋪越好，這樣用戶再碰到一款產品，許多家店鋪都一模一樣之后，就可以借助評價體系來幫住自己擇優選擇，辦法確實不錯，我也覺的可以借鑒。”戴珊跟著道。

都是阿里高層，能力和眼光都是在線的，自然能聽得出來好壞，稍微一琢磨，其他人也紛紛點頭附和。

老馬也聽的眼睛一亮，然后又忽然蹙了蹙眉，辦法聽著是不錯，但是……

天盛和易趣，兩套評價體系，而且區別也不大，說來說去，這不跟剛才也沒多大區別，還是得選擇嗎？

“你們覺的，我們該借鑒哪一個？”

“呃……”

眾人頓時語塞。

選擇困難癥集體附身。

“我覺的天盛的體系可能更好一點。”

蔡崇信忽然道“百分制評分體系雖然也能反應出店鋪的好壞，但是總體感覺上有點模糊，比如89分和90分，從數值上看，差距并不是很大。

但是如果采用等級制，89分和90分，可能就能差出一個等級，不僅更能區分出店鋪的優劣，也更便于用戶做出選擇?！?

眾人瞬間眼睛一亮，有點茅塞頓開。

“說的對啊?！?

“這么說來，感覺還是等級制更好一點。”

“我贊同等級制?！?

老馬也舒了口氣，笑道“還是joe看的更細啊，一句話就點出了關鍵，我也贊同等級制。

不過也不能照搬天盛，我們得做出點改變才行?！?

“這個簡單，直接換種形式就好了，天盛采用的是星、鉆石和皇冠，我們改成其它東西，或者干脆采用數值等級，從低到高分成一到五級怎么樣？”

“我覺的不太好，感覺有點太生硬了，而且跨度也不夠，天盛雖然只有星、鉆石、皇冠三級，但是每一級里面還有更細致的劃分，五顆星升鉆，五顆鉆升皇冠，光這就有十五級，如果皇冠也升滿，還可以再往上開通新的等級。

而一到五級太少了，如果加到十幾二十級，那不又快回到百分制的路上了嗎？”

“有道理。”

眾人一陣討論，最后敲定了等級方案，初步劃分了三級，銅牌、銀牌和金牌，五塊銅牌升級銀牌，五塊銀牌升級金牌，總共十五級，同時還保留了進一步提升成白金、鉆石等更高等級的空間。

制定完等級，又討論了下最近暴露出來的其它問題，會議也逐漸開到了尾聲。

老馬心滿意足道“好了，會就開到這里吧，回去之后按照剛才討論出來的決定，都抓緊時間開始行動吧?！?

眾人齊應一聲，然后起身陸續出了門。

……

另一邊。

易趣也在緊急召開會議，阿里買斷三大門戶網站廣告版面的事他們也得知了，事關今后的流量來源，如果處理不好，甚至有可能直接改變公司的命運。

知道事態的嚴重性，易趣全體高層開始緊急商討起應對之策。

除此之外，還有一個更致命的問題最近越發顯現了出來，那就