人差不多到齊了，才開口道“大家都坐下吧，給大家介紹一下，公司的大老板，李達。”

掌聲響起，李達也知道差不多該自己開始忽悠……

呃不對，開始發表講話了。

“謝謝大家，我也是第一次和你們見面，就先介紹一下我自己吧。”

李達的開場白并沒有特立獨行，就正常的開始。

“剛才王總也說過了，我姓李，叫李達，你們可以叫我李哥，達哥，實在不行，叫我老李也可以。”

會議室的人都配合地笑起來了，李達的視線也左右掃描。

我看是哪個不笑？

很好，他們不敢不笑。

李達雖然在講話，但腦子里沙雕的心理活動特別多，他平時都很正經的，也不知道為啥，在這個需要認真的時候，潛意識里的沙雕人格格外的活躍。

“因為我還有別的項目要做，所以公司這邊，主要由王總負責，我呢，能給大家做的事情也有限，第一，就是員工福利，我看了一下，你們現在上班時間是早上八點，下班是下午六點，還是比較辛苦的，以后中午的休息時間就改到兩點吧，你們可以多休息一會兒。”

會議室里都是掌聲。

李達心里不禁吐槽，現在的人，這么好哄嗎？

換做是他來，分分鐘就走人了……

“第二條，就是每個正式崗位都設立五百塊的績效獎金，只要達到要求，就可以獲得。”

李達繼續發福利，會議室里依然一片掌聲。

之前那個只是意思意思，這個就真的是切身利益了。

但這些人不會知道，全都是套路。

這些并不是李達想的，而是王雪早就想好的，只是讓李達來說出來而已。

他們兩個誰說其實都差不多，這些東西主要也是為了收買人心，但管理者自然是要考慮到嚴和松的關系，公司有兩個大領導，一個是王雪，一個是李達，王雪要管理公司，自然是要嚴格一點，而李達就可以松一點，給人一種李達可以好好商量，而王雪不能糊弄的感覺。

不得不說，王雪去給洛冬青當保姆還真是屈才了，她以前就是學管理學的，還業余看了很多心理學相關的書。

她的套路也很深。

盡管如此，李達覺得公司的待遇也一般。李達一邊講話，一邊拿著王雪剛給他的資料翻閱。

主要是員工的個人信息和工資。

普通員工的工資只有1800，試用期只有1300

試用期三個月，這是真的慘……

李達都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大學剛畢業的，馬上就懂了。

程序員當然不在其中，程序猿是八千的實習工資，在這個時候，算是相對來說比較高的。

郡沙這邊的生活成本挺高，但工資水平并不高。

李達以前覺得他爸在廠里一個月兩千七八的工資很低，現在想來，這還是個高薪職業咯？

不過廠里的事情容易染上職業病，而且比較辛苦。

在心里吐槽了一下，李達繼續發福利。

這些都是之前王雪和他說過的，李達只需要組織一下語言說就好了，王雪看著李達，也十分驚訝，她以為李達會按照她給的資料照本宣科，結果李達是以她的資料為大綱，即興發揮。

開場講話的時間，立刻把氣氛調動起來了。

講了幾個福利之后，李達第一部分要講的已經講完了。

發了福利之后，李達先讓公司的其他人講話，自我介紹，工作崗位，以及對這個崗位的想法，對公司的想法。

李達現在是作為傾聽者了。

首先是程序猿。

“我叫馬騰