老馮豎起根大拇指，好像很高興的樣子。

他昨天剛幫了董事長一點小忙，成功背著范連城拿到了個內部福利購房資格，一般是市場價打九折至九五折，視崗位而定，也分城市和樓盤的火爆程度，越是大城市、越是熱銷的樓盤，往往折扣價也就更低。

本就打算在近期安家落戶，已經籌到首付款，就等著去各個龍城集團開發的樓盤走一走，選套能夠看中的房子。

現在聽范連城說打算搞個員工樓盤出來，他自認自己肯定能拿到個名額，因此當然高舉雙手表示贊同。

臉上笑容有點賤，對范連城說道

“這招妙啊，哪怕降低點價格，公司也能掙到錢，那些員工們也高興，你這新官上任不放三把火，反而給他們些甜頭嘗嘗，到時候誰都對你感恩戴德，一箭好幾只雕的美事，到時候這個高級副總裁的位置就算坐穩了。

假如誰敢說個不字，簡直就是跟整個公司的員工們為敵，通過董事會當然輕輕松松，還能來一出現代版的千金買馬骨，吸引些人才過來。順便還能把業績做上去，就是收益率稍微低一點點而已，我覺得后灘那地方就挺不錯，反正只要沿著那條江，都是好地方！到時候可別忘了我，我可還租著房子呢。”

馮大發是個妙人。

他從不說自己光明磊落，現在就連秦芷也猜到，這家伙擺明了是自己看中了黃浦江邊上的好位置，對老馮頓時有了更深的了解——臉皮很厚。

老馮說的這些，范連城自己能想到，要不然他也不會在這上任當天，就主動提出來。

時代不同了，公司里很多都是年輕人。

范連城自己也年輕、也打過工，不是那種眼睛在天上的二世祖，加上在帝國理工商學院系統地學習過工商管理，很清楚員工們究竟想要什么。

苦點累點不怕，就怕工資低，福利差。

社會環境和上世紀不同了，當初還沒經受互聯網浪潮的沖擊，人們似乎更單純些，現在工作機會比較多、想法也更復雜，高壓管理固然有效，卻也容易適得其反，他看過的一篇論文上寫過，相對輕松的辦公氛圍往往能為老板帶來更大收益。

剛上任，倒不是要對公司氛圍大刀闊斧地進行改變，范連城自認還沒那本事。

但就像老馮說得那樣，由他來主持一項福利，對范連城本人而言好處多多，員工高興了，公司也能從開發銷售給職工們的過程中掙到一筆錢，既是收買人心，也是在職權范圍內幫助公司提升形象、增加收益。

額外的好處也不少，比如能夠用房貸套牢員工們、比如吸引外來人才加入，總而言之范連城暫時還沒想到任何負面影響，就是稍微麻煩了些。

親自動手燒水，已經將泡咖啡的工具帶過來，日積月累養成喝咖啡的習慣，少了以后總覺得不舒服，就跟抽煙是一個道理。

范連城鼓搗時候，笑著來句“江邊上就別想了，我覺得挑個距離公司二十分鐘到三十分鐘，價格適中，又有升值潛力的地塊更好些，畢竟又不是人人都像你老馮一樣，有個當注冊會計師，能掙到錢的媳婦。

很多員工想買房子時候要靠考慮考慮資金難題，到時候可以統一辦理貸款，爭取拿到個好利率，也能安排大巴車專門接送上下班，總比擠地鐵舒服太多，這可都是公司福利。”

身為二股東，又有個當大股東的老子，說起話來就是硬氣。

假如是其他高管，可不敢這么篤定一定就能辦成，更不會自討苦吃多弄個項目出來，萬一處理不好，好事變壞事，責任就大了。

范連城不需要擔心。

龍城集團一小半股份歸他范家所有，只要老范贊同，哪怕到時候真出點小紕漏，大不了當成正常的項目對外出售就行。