、企業家都追求利潤最大化的最高境界。投幾萬回收百萬，這不是實實在在的價值么？這錢投得實實在在，拿地實實在在，掙得公平合理，大家機會均等，這不就是唯物主義的態度么。”

他這樣一聯系、一分析、一引申，竟讓古蘭如有春風拂面一般地心情舒暢起來。

“好了，我這行伍出身的遇上你這政務出身的，是小巫見大巫啊，再說就是班門弄斧了。總之一句話，這行業進來就賺錢是真的，也不偷、也不搶，名正言順。模式相信你已經清楚了，我就不廢話了。

咱這行業能經久不衰，健康發展，還有一套完整的保障機制。具體說，就是為了這行業健康長久，可持續發展，咱們建立了十大保障部門。一是紀律檢查部，二是氛圍策劃部，三是安保衛部，四是晉級考核部，五是模式研發部，六是培訓輔導部，七是法律咨詢部，八是財務監管部，九是申購審查部，十是綜合協調部。

我就是負責紀律檢查的。你比如停車，咱規定所有帶來的車輛，凡是有標線的地方，必須停在標線內，不準亂停亂放。每天我們都到各小區巡邏，發現有標線不停在標線內的，立即找他們家長，也就是老總挪走。目的就是為了和小區居民和諧相處，不引起當地人的反感。

再比如，我們規定在行業內，所有的活動都不得用白酒。你看我們昨天的大氛圍就只上了兩瓶紅酒，就是防止有人酗酒鬧事，影響行業形象。

再比如，我們規定了不準亂搞男女關系。你想想，咱這行業是要一年一年長久做下去的。有許多人要常年在來來回回的路上奔波，有許多人要長期住在這里服務，不禁止亂搞男女關系，影響了家庭和睦怎么行。

特別是那些老總們，掙了那么多錢，花點又不在乎。男男女女的住在這里，有時候都得一對一的相處，處理不好，后院起火可不是好事。你想想，是不是這么個道理？”見他問地一本正經，古蘭也只好一本正經的點了點頭。

“在約人進人上我們也是有選擇的，把關是比較嚴的。我們規定40歲以下、62歲以上的不約。因為40歲以下的人頭腦容易發熱，好沖動、誤事，防止因小失大。62歲以上的人身體往往不是太好，怕在來回的路上、或是在這里出問題，影響大局。

原來規定是60歲以上的不約，后來考慮到法定年齡是60歲退休，好多人剛退休，才想找點事干干，結果不允許，就沒有機會了。

不過也有個別例外。英主席他們那里有個單位的監委主任，來時就小70了。他是看準了這行業后，反復找大盤里的領導申請，又跑到大醫院作了面體檢，拿著身體健康的體檢證明，經上層領導集體研究才批準進來的。不過那老兄身體真好，現在72歲了，新買了奔馳車，自己開著兩地來回跑。

也有一些年齡剛剛超線，身體很好，又特別想干這項目的，行業里為了維持紀律的嚴肅性，一般不會開口子，他們就變通著用別人的身份證來干。這種辦法如果出了問題，行業里不負責任，但也不提倡。

有犯罪記錄和品德不好的人我們不準約。主要是防止出現不良行為和刑事案件，保證行業里的家人們的人身安和財產安。你想，我們掙那么多錢，品德不好的人來了，發生了偷搶怎么辦。

不知道你注意了沒有，這地方路上和重要場所的治安非常好，很少看見警察是吧。這么多外地人在這里秩序井然，就是因為我們選人選的好，從源頭上防止了治安案件的發生。有酗酒和不良嗜好的人不約也是如此。

在職的公務員、教職員、醫護人員、司法人員不約。主要是怕這些人來的多了，影響正常的工作秩序，妨害警務、教務、醫務、政務等公共事業，讓各級**部門、單位不高興惹是生非。還有最特殊的一條規定，當地人不約。”

“為什么？”古蘭問。