聽完盛開的講述，葉青青大致整理了一下頭緒，安保公司之所以出現(xiàn)現(xiàn)在的局面，主要有以下幾個原因：

第一，管理松懈，整個公司沒有形成規(guī)范化管理；

第二，用人過于人情化，所用的人都是韓城各條街道的混混，他們與許鵬飛等人都是稱兄道弟，導致很多管理手段用在他們身上無效；

第三，缺少專業(yè)的高端安保人才。這一點是要命的，安保公司要想賺錢，就必須有全面的安保人才。

聽到葉青青給出的總結，盛開有一種豁然開朗的感覺。

葉青青畢竟是專業(yè)的，很快就抓住了問題的本質(zhì)。自己想了一路，腦子里亂成了漿糊，很多事情似是而非。

經(jīng)過這么一總結，事情就清晰了很多了。

“對，你說的這些，我心里也是這么想的，可就是總結不出來，感覺一片混亂。看來，專業(yè)的事情的確需要專業(yè)的人才。”

“你這是捧我呢？”

葉青青淡然一笑，問道。

“不是，是有感而發(fā)。”

“問題是找出來了，那么你想過要怎么解決？”

盛開一愣，想了想訕訕然說道：“本來安保公司和你沒關系，不過現(xiàn)在這種情況，許鵬飛明顯是菜鳥，根本不懂管理。至于我，也就是這一段時間跟著你學會了一點皮毛，還是上不了臺面。所以我還是想聽聽，你有什么解決方法？”

“你這是和我客氣嗎？”

“是請你幫忙。”

“得了吧，你這樣和我說話我都不習慣了。你等一下，我想一想，看看怎么解決。”

葉青青又在本子上寫寫畫畫，一條一條的羅列。

她這種認真的樣子，又吸引了盛開。他目不轉睛的看著她，感覺這時候的畫面，是如此的優(yōu)美。

幾分鐘后，葉青青抬頭，忽然看到盛開正在緊緊盯著自己，神情有些怪異。

“你在想什么呢？”

盛開猛然驚醒，訕訕然收回目光，問道：“就想好了？”

葉青青點了點頭，“嗯”了一聲，說道：“既然發(fā)現(xiàn)了問題所在，那么就針對這些問題一條一條的解決。”

盛開正襟危坐，一副受教的樣子。

看到他這個樣子，葉青青愣了一下，隨即拿起擺在自己面前的那張紙，緩緩說道：“這三個問題要想解決，其實也不難。首先必須管理規(guī)范化，全公司上下做到人人平等，上行下效，只要公司高層能身體力行，自然就能達到管理效果。”

盛開不由自主的點頭，這么專業(yè)的話，他就算能想到也不會說。

“對于用人過于人情化，這一點必須打破。也就是說所有員工必須實行先培訓后考核，考核合格再上崗。這樣，就能給他們形成競爭壓力。當然，要做到這一點，就必須提高他們的工資和福利待遇，并形成系統(tǒng)化的等級提升制度。只有這樣，崗位競爭才會有吸引力。”

葉青青又說出第二條。

“缺少高端安保人才是最難的，這些人看著平日里耀武揚威，真要碰到緊急情況，甚至是危險時，他們沒有膽量也沒有能力應對和解決。那么，要想有這樣的人才，有兩個途徑：第一就是從社會上聘請那些退伍軍人，這類人的素質(zhì)與專業(yè)技能在軍隊就已經(jīng)培訓好了，只要招聘來就能用。第二就是矬子里面拔將軍，在許鵬飛的那些兄弟里面選一些身強力壯的，進行強化訓練，讓他們盡快提升體能，掌握專業(yè)技能。只是這一條比較費時間，不是幾天幾個月能做到的。”

盛開感覺到茅塞頓開，這幾條解決方案，的確說到了問題的關鍵。

他不禁露出佩服的神情，緩緩伸出右手大拇指，說道：“了不得，以后金盾安保就聘請你當顧問算了。”

“別鬧，我哪懂那個，我這是照本宣科，根據(jù)自己的猜測說出來的