《小魔女學(xué)園魔法游行》進(jìn)入了前期的籌劃階段，所有事情都在按部就班進(jìn)行著。

和有合作意向的投資商交涉，接洽外包公司，劇場(chǎng)版的前期談?wù)摃?huì)，制定工期，發(fā)布招聘啟事等等……

大部分事情都還算順利。

除了招聘。

“如果給固定工資的話，工作室的財(cái)政能承受嗎?”

顧雪的辦公室里。

顧雪坐在工作臺(tái)后，小心翼翼的問道。

三原千紗沉默片刻，委婉道“眾籌方面的錢還沒有拿到，如果單單靠工作室的錢……短期還好，長(zhǎng)久以來可能會(huì)出現(xiàn)很大的問題。”

“這樣啊……”顧雪抓了抓長(zhǎng)發(fā)，有些頭痛。

動(dòng)畫公司采用固定薪酬，確實(shí)是有很多好處的，比如說人員會(huì)穩(wěn)定，人心會(huì)穩(wěn)定，管理成本和交流成本會(huì)大大減少，等規(guī)模到了一定程度之后，是很恐怖的。

但，就算有那么多好處，原畫動(dòng)畫工作。業(yè)界普遍還是了采用計(jì)件算錢的模式……

原因有很多。

人員流動(dòng)量大，有經(jīng)驗(yàn)的人留不住，培養(yǎng)新人沒時(shí)間也沒精力等等。

其中最致命的大概就是沒錢。

顧雪也遇到了同樣的困境。

她如果沒有太多想法，還比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)。

招動(dòng)畫人員，就按業(yè)界來，畫多少得多少，畫一張13塊錢，剛?cè)肼毜男氯诉€能把價(jià)格往下壓一壓，還要收指導(dǎo)費(fèi)和管理費(fèi)……

總之怎么對(duì)yuki工作室有利，就怎么來。

招進(jìn)來的人，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)，至于你每個(gè)月得到的錢夠不夠生活，我管你。

你能堅(jiān)持就堅(jiān)持下來。

有能力就晉升，沒能力就改行。

物競(jìng)天擇，適者生存。

就是這么簡(jiǎn)單。

但……

顧雪做不到啊。

她想要的也并不是把工作室的規(guī)模做到多大，她只是想要一個(gè)做自己喜歡東西的平臺(tái)，一個(gè)相對(duì)自由的創(chuàng)作環(huán)境而已。

而且，顧雪知道固定薪酬，所謂的“內(nèi)制”——也就是自己公司給自己公司的作品打工，為自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就會(huì)想往這個(gè)方向靠，因?yàn)檫@樣才能穩(wěn)定持續(xù)地制作高質(zhì)量的動(dòng)畫。

但，形成內(nèi)制，擴(kuò)大規(guī)模培育人才，自己培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)，也不是嘴上說說就可以的。

這條路很難走。

瘋狂壓榨底層作畫人員，就算培養(yǎng)了人出來，顧雪敢保證，這些人做到一定程度之后，也一定會(huì)走人。

而且瘋狂壓榨他們，培養(yǎng)的效果怎么可能好……

所以顧雪想要給底層的作畫人員一個(gè)勉強(qiáng)能穩(wěn)定生活的薪酬，再慢慢來培養(yǎng)，但這又涉及到了錢的問題。

直白來說就是……現(xiàn)在有兩道分叉口。

顧雪想讓yuki成為受制作者歡迎的“京阿尼”，而不是受企劃方或者說資本方歡迎的“節(jié)操社”。

但她沒錢！

所以，yuki工作室好像要被迫往jc社或者說普通動(dòng)畫制作公司的路上走了。

很頭疼……

“小雪，我勉強(qiáng)知道你的想法。”

三原千紗看著苦惱的顧雪，猶豫了一下，道“但這樣確實(shí)很難維持，招進(jìn)來的人，大部分都是一些新人，他們一個(gè)月可能連兩百?gòu)埗籍嫴坏剑捎霉潭ㄐ匠?，很虧。?

“我知道。”

顧雪解開馬尾，考慮了一會(huì)，嘆氣道“要不這樣吧，我們采用晉升機(jī)制，招進(jìn)來的作畫人員前期按計(jì)件算錢，但會(huì)免除管理費(fèi)和指導(dǎo)費(fèi)。三個(gè)月后，根據(jù)成果給予某些有能力的人勉強(qiáng)夠生活的底薪，讓他們能安心邁過某道坎，直到他們能獨(dú)當(dāng)一面，或者