于鄭氏族人，呂易也沒有趕盡殺絕，而是將他們所有的金銀留下九成，剩下的一成給他們當做盤纏，讓他們前往其它地方生存。

鄭氏在永寧府扎根五六百年，積累的財富是非常恐怖的，即使是一層也是非常多的。

幾天后，一萬多鄭氏子弟，拖家帶口，浩浩蕩蕩的離開永寧府，前往廣陽府另謀生存。

鄭氏一走，整個永寧府的官場上有七成官吏的職位出現了空缺。

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剩下的官吏根本不足以將龐大的永寧府官場運轉起來，所以選拔人才勢在必行。

大離王朝選舉人才的方式主要以九品中正制為主。

九品中正制在大離國朝官中推選有聲望的人擔任各郡、府的“中正官”，負責察訪本地士人，按其才德聲望評定九個等級（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下）。

然后根據士人的品級，向吏部舉薦，吏部依據中正的報告，按品級授官。

但是大離國現在皇室衰弱，下面的藩鎮諸侯大都自行任命手下官員，九品中正制形同虛設。

就比如永寧府，絕大部分的官職都是由鄭氏子弟擔任，剩下一些吃力不討好，沒有油水的官職才會讓出去。

這時候科舉制度還沒有誕生，官職都掌握在世家大族手中，寒門士子是很難有出路的。

而且窮苦人家的子弟連飯都吃不上，哪里來交得起束脩去私塾讀書。

盡管呂易想把科舉制度搬出來，但就算舉行科舉意義也不大，來參加考試的還是豪強鄉紳家的子弟。

在經過再三權衡后，呂易決定開放一部分官職，啟用察舉制選拔人才。

察舉也就是選舉，是一種由下向上推選人才為官的制度，察舉的標準，大致不出四條，稱為“四科取士”。

一曰德行高妙，志節清白。

二曰學通行修，經中博士。

三曰明達法令，足以決疑。

四曰剛毅多略，遭事不惑。

當然全部占據四科的才子寥寥無幾，只要占據其中一兩科就可擔任官職。

另外擴大孝廉的比例，這樣也能為寒門士子打開一個狹窄的通道。

“阿易，你要的城隍系統10我初步做出來了。”哆啦a夢走了過來。