在上一次，蘇揚在正義集團的時候，就已經判斷過，公司里一定是有內奸的。

所以安排王啟然，羅伯特等人先想辦法查出來，但卻不要急著行動。

王啟然點點頭，恭敬道“已經查到了，但是還沒有離職。”

蘇揚點了點頭“與我想的差不多，這個內奸對武旭來說，是有極大的用處的，不離職才能將他的價值發揮出最大的效果。”

說著，他沉吟了一會兒，默默的思考起來。

就目前而言，正義集團跟地利集團正面硬剛肯定是剛不過的。

在這樣的條件下，最好的選擇自然是避重就輕，側面出擊，攻其要害。

這一點，蘇揚也早就有了準備。

他現在要做的，就是盡全力，讓正義集團所造成的損失，更小一些。

“打鐵還要自身硬，啟然，正義集團經營銷售的產品上面，有沒有什么質量問題？”

王啟然苦笑，如實回應道“蘇總，你要說一家企業生產的產品全是好的，這不現實。”

“但我們已經達到了a國法律法規條件線上，最嚴格的產品合格率。”

“就這一點來說，我對公司是有絕對的信心的。”

蘇揚點點頭，這樣一來，事情就好辦多了。

“啟然，那一切就按之前我給你們安排的方針進行操作就行了。”

就目前而言，地利集團的一切行動，基本都在蘇揚的計劃之內。

所以，按原始方針發展即可，只需微小改動。

第一步，就是對于優秀職員的離職，必須要想辦法挖回來，但又不能硬挖。

做為職員，最愿意跟公司談的就是錢，而公司最愿意跟職員談的就是理想。

這是一個極大的矛盾點。

蘇揚深深的清楚同，人才才是公司立身之本。

所以，這一次大批職員離職，暗中必定有地利集團作祟，可要說正義集團的公司方面沒有一點兒責任那肯定是假的。

要想把這些真正的優秀的核心職員給挖回來，還是要得跟職員談錢。

只是，同樣是談錢，怎么談是重點。

一味的加錢加價，肯定不行。

那會讓職員變得貪婪。

所以，思考了一會兒，蘇揚突然提出了一個想法。

“啟然，其實對于公司來說，錢是賺不完的。對于職員來說，工作也是干不完的。”

“所以，要想職員死心踏地的在公司干，最好的辦法還是合作，合同合同，不合，怎么能同？”

“我決定，要對正義集團進行一次全面改革！”

“公司全面啟用股份制！”

一巴掌拍在桌上，蘇揚下定了決心。

一旁，王啟然則目瞪口呆。

正義集團在以前，一直都是工薪制，或是提成制。

突然改股份制，這是否太激進了？

孫老太爺那一關過得了嗎？

而且，這是否會讓企業的利益受到損失？

“啟然，孫老爺子那里，我會去進行解釋，就現在而言，你就聽我的安排，正義集團全面改革薪資制度。”

“對于公司三年以上的老職員，可以得到一定的分紅權，按貢獻進行分紅。”

王啟然僵了一會兒，最后只能苦笑著點點頭。

蘇揚這一拍腦門子的事兒，他卻有的受了。

不過，這個制度一改，要再回去拉那些優秀員工，也就相對輕松多了。

畢竟，比起他們在其他公司拿死工資比，在正義集團能夠得到分紅，更有成就感，能有更多的利益，也將會更有歸屬感。

n，這點事兒他還是不用蘇揚去教的。

“好，我一定會按蘇總您的意志，把改革貫徹下去。”

蘇