太安公司是一個大熔爐，在這里的每一個人都會被競爭的高溫所熔煉。一旦在這家公司工作經歷超過五年，那各種好的、壞的習慣都逐步定型，在職場的言行舉止都容易被打上太安標簽。

夏成才的內心還有夢想，也可以說是一種來自底層的不屈服，也是一種向卑微命運宣戰的倔強。所以，當帶著資源自主創業和呆在太安繼續打工的兩個選擇擺在面前時，他稍有遲疑后便奮然選擇了自己出來單干。雖然前路充滿未知的挑戰，但對于一個不甘平庸、想去改變的有志之士而言，創業是證明存在、實現價值的最好方式。

計劃既定，擺在夏成才面前的問題便是這競業協議了。他仔細翻看了內部通訊平臺“我的空間”里的重要文檔，果然看到了一頁藏得很深的“競業協議”，并且與保密協議一起同時同步默認電子簽名簽收。

氣憤不已的同時，夏成才決定找公司人事去理論一番。雖然遠離法律職業，但法碩出身的他，立馬聯想到這是類似于“霸王格式條款”和“違背了誠信原則”、“顯示公平”的操作，可以用法律武器去主張協議無限效，或者至少以此為依據去跟太安的人事談判。

保險行業的競爭歸根到底是人才的競爭，即使發展成第一梯隊“領頭霸主”的太安，依然擺脫不了對特殊人才的依賴。夏成才所處的部門被視作戰略單位，是公司數據獲取和場景觸達的主要端口。所以在引進他之初就精心去制作約束，目的就是想讓他長久地在崗位上發光發熱。

“楊科，剛才發給你的協議看過了嗎，你覺得這個有沒有辦法主張無效？”夏成才給在深圳做律師的同級校友打去了咨詢電話。

“成才老總，這個協議很流氓呀，你當時怎么會同意呢？”楊科沒有直接回答問題，接著追問，“太安以前有沒有先例呢？這個協議雖有很多瑕疵，但是直接主張無效比較困難。”

“那我還不能離職了嗎？”夏成才有些激動地反問道。

“別著急老同學，你可以帶著協議去與公司人事談談，抓住“未確認簽署違背誠信原則”和“限制勞動自由顯失公平”兩點。”

“好的，我還有其余需要注意的嗎”夏成才顯然還是心存疑慮。

“記得控制你的情緒，不要提你去創保科技的事情，另外帶上錄音筆當場取證。”楊科冷冷地補充道，“你也是中央政法大學畢業的呀，其余的你自己合法合理發揮就行。”

“沒問題，謝謝，事成后，請你吃飯哈。”

“得嘞，等你好消息。”

掛斷老同學電話后，夏成才直奔人力資源部總經理的辦公室。

出人意料的是，這一次談判很順利。人力資源部總經理強調了競業協議是作為保密協議的補充，只要離職高管不濫用在司期間掌握的數據資源和商務秘密，且給太安造成了直接的損失。單純的高管正常離職，則不會違反任何的約定條款。

太安總部人力資源部老大是出了名的強勢，這次的談判如此順利，夏成才也未完全明白他法律碩士出身的因素發揮了多大價值。

終歸是快要恢復了自由身，一種莫名興奮的情緒涌上心頭。

“大康，我準備提離職，加入創保科技創業團隊了。”靠在辦公室的小沙發上，夏成才有些迫不及待地宣告這個最終決定。

“哈哈，太好了，你丫的真給力，我的退休自由就靠你了。”

“后面還得靠你及王莉大力支持呢，前方的事情交給我。”

“咱的關系更進一層了，別這么客氣，以前是一起吃苦的兄弟，現在是一起致富的伙伴。”

“這還一套套的，不服教授就服你，行吧，先這樣！”

到這一步了，夏成才開始考慮找程銘再聊聊，畢竟新的創業公司最需要“以一當十”的將才。如果有程銘和常民二人輔佐，借