就在兩人低低的交談的時候，門外手機的主人，因為手機鈴聲突然響起，狼狽的逃離了辦公室的門口。進電梯前，還不忘用怨恨的目光狠狠的盯著那個緊閉的辦公室。

jane看到總裁把凌云拉進辦公室抱著。趁午飯時間，這層辦公樓都沒什么人，然后就悄悄的摸到門口，想去偷聽看，能不能知道什么有用的信息，誰知突然電話一響，只好切了電話，趕緊靜音后逃離辦公室門口。

但是凌云這個實習生果然是綠茶婊啊，居然勾引得總裁把她拉到辦公室里抱著。她嫉妒的握緊拳頭，自己來慕氏做前臺，就是為了有機會能接近總裁，她也希望能有機會飛上枝頭做鳳凰。

想不到這個新來的實習生竟然捷足先登，不行！要想辦法讓她走人。

總裁辦公室內，慕凌霄又照顧著凌云吃午飯。凌云突然想起什么，拿出一份報告遞給了慕凌霄，慕凌霄一看原來是部門的周例會報告。

前天在慕氏召開部門例行的周會，每個崗位實習生都要提交一份自己的工作報告，凌云就當時就做了如下匯報前臺的工作讓我更了解公司，增加了我對公司的自豪感和榮譽感；通過這一星期的工作，我學到了待人接物的很多禮儀。凌云的報告謙虛而友好，贏得了大家的掌聲！

但是凌云在報告中經驗這樣寫道通過這一星期的工作，我發現目前的前臺工作，還有許多的不足。

第一是溝通模式不符合中國國情作為一家在中國開辦的外資公司，我們采用的先用英文問候再說中文的方式是不妥的，因為打投訴電話的顧客或者下游供應商，不一定都懂英文，所以一開始說英文，會讓大家有一種距離感，建議先說一遍中文再說一遍英文。

第二是人力資源的浪費兩個人同時做前臺也是一種資源浪費，兩個人都坐在前臺互相不理會顯得很不禮貌，難免會說話，這樣給人的印象是前臺總在聊天或交頭接耳，而且兩個人一起在前臺工作的時候，容易造成責任不明、相互推諉的狀況。

建議前臺保持一個人，另一人機動輪崗，當前臺中途要離開的時候，另外一個人可以接替上來……凌云的匯報引發了大家的集體沉默。

行政主管覺得自己的工作權威受到了挑戰，給凌云打了一個比較低的測評分。大家覺得凌云是一個挑事、不懂人情世故，不懂的給主管留面子的人，大家開始有點不太喜歡她。jane趁機在背后大肆宣傳凌云的壞話，讓部門的同事們都孤立她。

行政主管居然為此，寫申請把她調到后勤部去管理倉庫，jane暗暗高興，終于除掉了她。

但是凌云覺得自己沒有錯，畢竟這周她的管理值從管理值83上升到管理值256，那證明自己的能力是有所提升的。

只是這個職場小透明，在為人處事上，還不夠圓滑。雖然她的身體里住的靈魂也是22歲的女孩，但是她兩輩子加起來，都沒有認真進入過職場，沒有管理過一天公司。因此，她特別委屈的心情，慕凌霄是能理解的。