谷月華準備在奇安全待上一天，畢竟好久沒回來了，當初三大科室的規(guī)劃也不知道現(xiàn)在進度怎么樣了。

說起來自從成了小股東之后，谷月華感覺對奇安全十分的虧欠，沒出多少力，就可以躺著拿工資獎金。

不過這是谷月華自認為的沒有出什么力，其實對奇安全來說，谷月華出的幾次手，都對奇安全起到了至關(guān)重要的作用，甚至還幫助奇安全渡過了幾次生死的難關(guān)，否則只怕奇安全現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)倒閉了。

而且谷月華對奇安全的發(fā)展規(guī)劃以及對系統(tǒng)的全面優(yōu)化，也是其他人難以做到的，現(xiàn)在奇安全已經(jīng)滲透到嘉南的各行各業(yè)，這也需要歸功于谷月華的這番努力。

因此，從這幾方面來說，谷月華拿著股份、領(lǐng)著高薪，哪怕來的少一點，也算說得過去。

谷月華來到奇安全，尤志堅三人并不在公司，谷月華就直接去了軟件技術(shù)部門。

谷月華將李波和三大科室的負責人召到了一起，向他們了解了詳細的情況。

李波雖然還是技術(shù)總監(jiān)統(tǒng)領(lǐng)三大科室，在谷月華不在的時候由他全權(quán)負責，但是谷月華為了保證三大部門能夠按照自己對產(chǎn)品的規(guī)劃來嚴格執(zhí)行，分設(shè)了三位科長。

“李總，先說一下我們的總體情況吧?！惫仍氯A道。

“好，谷總?，F(xiàn)在我們?nèi)罂剖医?jīng)過前期的拆分和探索，已經(jīng)初步按照您當時的設(shè)想運轉(zhuǎn)起來。實驗室的科長蔡斌是我們從巨安挖過來的，他有著十五年的研發(fā)經(jīng)驗，曾經(jīng)也在華安網(wǎng)的實驗室工作過，可以說對于目前市場上較為先進的技術(shù)和手段都非常的熟悉。現(xiàn)在他手下有五個人，專門從事研究實驗工作。他們每周都會派人到外面去學習取經(jīng)，而且要求每個人每個月必須完成一片論文或研究報告。”李波介紹道。

“嗯，外出學習是必要的，但是也要注重效率，不能流于形式，回來后需要將看到的聽到的講給大家聽，讓所有的人都有所收獲，視頻錄下來傳給我看。我們要的不是單獨某個人會，而是要全體成員一同成長。而且我們要挑那些有營養(yǎng)的、有干貨的去學，浪費時間的培訓、交流，能不參加就不參加。”谷月華道。

想了想，谷月華又道“寫論文和報告是很有必要的，可以查資料，但是不能照搬照抄，要有自己的思考和創(chuàng)新，每篇報告以后你和蔡斌都要親自把關(guān)，給其打分，按照百分制計算，高于八十分的單獨發(fā)給我復核，低于八十分的，要再完善和改進?！?

谷月華這兩條建議一提，李波和蔡斌的臉色都是一變，因為谷月華的要求太高了，下面的員工還需要經(jīng)過谷月華的親自檢驗，這會推動那些不是很努力的員工用心地去工作。

“好的，谷總，我知道了?！崩畈ǖ?。

“這樣的機制先試行三個月，我們雖然是初創(chuàng)公司，但是技術(shù)發(fā)展的速度太快，沒有太多的時間等我們慢慢發(fā)展。三個月后正式納入考核，當月論文達到九十分的人，獎金加5，同一篇論文、報告修改三次仍舊不到八十或者半年內(nèi)沒有一篇達到八十的，半年度獎金扣發(fā)10。這個我會跟尤總他們說的?！惫仍氯A補充道。

李波和蔡斌聞言心中更是壓力山大，這都已經(jīng)上升到考核了，如果員工真的可以堅持下來，那實驗室的這些員工以后必定都是可以獨當一面的人才。

“再說一下開發(fā)的情況吧?！惫仍氯A道。

“好的，谷總?，F(xiàn)在我們一共有八名開發(fā)人員，我把孫源提了上來作為科長。其實開發(fā)的工作很辛苦，每個人都要負責一個模塊的開發(fā)工作，不斷根據(jù)實驗室的成果進行完善優(yōu)化，如果他們有什么新的想法，也需要跟實驗室的人員先行溝通?！崩畈ǖ?。

“嗯，這很好。我們就應(yīng)該讓他們養(yǎng)成獨立思考的能力，不能全部依賴于實驗室的研究。開發(fā)的能力對于公司來說至關(guān)重要，也必須對他們