許良入學后，可可不用再那么忙于家事，她抽空去學了駕照。

周末，許哲帶可可去店里提了預訂已有近一個月的i小車，之前幾次想要買車，都因為公司和住房的事耽擱了下來，許哲原本也并沒有把這件事放在心上，他對車沒什么興趣，已經習慣了乘坐地鐵上下班，平日有個什么急事也有張豪給他當司機，但那日可可的一番話卻讓許哲改變了想法。

“老公，買輛車吧，方便我去幼兒園接送寶寶”，可可道“他的同班同學上下學都是父母開車接送的，就他每天坐我的電瓶車，看著怪可憐的”，

許哲怔了一下，旋即點頭道“好，這周就買，周末我們一起去4s店看看”，

雖然他面上波瀾不驚，但可可還是敏銳的察覺到了他一些情緒上的變化，轉頭笑道“老公，你怎么了？”，

許哲搖了搖頭，道“沒什么，我們是該買輛車的”，

其實方才的一剎那他想起了許多往事，自己小時候穿著別人的舊衣裳，在狹小的房間里站在窗前看著院里玩耍的同伴，他便常常想為什么別人不用撿舊衣服穿，自己就只能穿別人穿過的？為什么別人能玩的這么開心，自己就不可以？到了大學時他也常常想，為什么別人能憑借學籍地的優勢，輕松的得到大學的入學名額，自己就只能十年寒窗，在千軍萬馬的獨木橋上脫穎而出才能得到這一個機會？為什么別人可以在學校里可以花天酒地談戀愛，自己就只能榨菜、饅頭、刻苦學習，為什么別人

人有我無的痛苦伴隨了他太久太久，他整個青春生涯都在求而不得的痛苦之中，他知道每個父母都愿意給兒女以最好的，自己的父母也不例外，但過往種種，不是誰的一句“我盡力了”就能夠平復的，現在，他也為人父母，與天下千千萬萬的父母一般，他不希望自己受過的苦在自己兒子身上再來一遍，雖然許良現在懵懵懂懂，根本不明白什么階級不階級。

又或許，他已然意識到了一些東西，因為看到i小車的那一天，許良的開心溢于言表

每個月的月初都要統計上一個月的員工工資，這也是金玲每個月最忙的一段時間，以前公司規模小，人也少，她只需要一天的時間就能把公司的帳給理清楚，現在隨著公司的擴大，人數的增多，需要厘清的賬目也比以前多了很多，她便比以前忙碌了許多。

老板的工資不用算，公司的賬戶是許哲在管，每個月她算好員工的工資與提成后許哲會把相應數額的錢打到她所管理的財務賬戶上；然后往下是潘藝的工資、提成和分成，作為公司實際意義上的二把手，潘藝雖然名義上的底薪只有八千塊，但算上提成和分成后每個月到手的錢都有十數萬，少的時候也得有個七八萬；當然，小公司常見的一些提高員工工資的操作，如底薪與提成分開發放，部分大額提成不走公有賬戶，反而走個人賬戶云云就不必細說了。

往下是張豪、陳友民、佟宇浩、周游等人，除了張豪外其他幾人都不是公司員工，應該算是公司的資方，他們每個月會從哲遠分走一筆相當可觀的紅利，數額在三萬到十萬不等。

再往下是趙靈、陳興旺、江五旗三個業務經理，他們的薪資起伏最大，個人和團隊業績好的時候就拿的多一點，沒業績的時候就拿的少一點，但綜合下來一個月也能拿個萬把塊。

第四個等級是企劃部、財務部、行政部、簽約部的幾個部門經理和員工，他們工作清閑，沒有壓力，相應的也就沒有提成這一說，不過許哲為了鼓勵他們的工作積極性每個月會按照公司的總體業績給他們發點獎金，不算多，但聊勝于無，加上他們的固定薪資比比人要多，所以每個月到手的錢也有個小一萬塊。

最慘的是第五個等級，也是占公司人數最多的普通業務人員，他們施行的是底薪加提成的薪酬模式，但大多數人每個月只能拿三千來塊的底