孫一鳴在辦公室里把任務(wù)分配給蔡小芬和龐超，并照例讓他們給出數(shù)目。

“二部有多少客戶能到場？”，

蔡小芬道“至少三個”，

“一部呢？”，

孫一鳴又問龐超。

龐超道“我們組也是至少三個”，

“成”，孫一鳴點了點頭，道“我們?nèi)恳彩侵辽偃齻€，加起來大概十個客戶，剛好夠的上茶話會的規(guī)模”，

“茶話會是公司每周例行的活動，公司成立時就開始舉辦了，但效果一直不太理想，每次活動公司可都要出去一筆開銷的”，

“現(xiàn)在不是有許老師了嗎？他那么專業(yè)，茶話會的轉(zhuǎn)化率想必也會有所改觀”，他還沒說完龐超便笑道。

作為孫一鳴的老部下，同時也是金輝的元老人物，他和蔡小芬兩人對許哲都有些不滿；倒不是因為許哲做錯了什么，而是因為孫一鳴對這個新人太好了，他一進公司底薪就比自己和蔡小芬高出一截，做的活也比自己輕松；更讓他們心里不平衡的是孫一鳴的態(tài)度。

孫一鳴這個人素來公私分明，生活是生活，工作是工作，私下里的交情再好也不能影響了公事，也正是因此他在工作上有時顯得嚴厲；每個月月終孫一鳴都會開一個當月業(yè)績總結(jié)大會，若是業(yè)績不達標他會嚴厲的訓(xùn)斥龐超和蔡小芬兩人，平時部門里出了什么事孫一鳴也會批評兩人，但他對許哲卻一句重話也沒有說過，雖然許哲的確已經(jīng)展現(xiàn)出了不錯的專業(yè)能力，但他的能力還沒有經(jīng)過市場的檢驗，這么快就區(qū)別對待就有些涼薄了吧。

孫一鳴卻從來沒有想到過這一點，在他看來蔡小芬和龐超始終是他的下屬，有些時候的嚴厲是必要的，畢竟他們兩人都是公司的終端，他們的懈怠會直接影響到公司的收入，而許哲眼下的確沒有什么可以指摘的地方。

他沒有聽到龐超的弦外之音，道“茶話會不是演講會，主要目的是讓客戶進一步認識公司，信任公司，追蹤和成交是后面的事，想要統(tǒng)計轉(zhuǎn)化率也比較麻煩，我說的效果是指客戶對公司的態(tài)度；從這次起，我打算讓許哲來主持茶話會”，

他看了看蔡小芬和龐超，道“你們覺得怎么樣？”，

以往的茶話會都是他，龐超和蔡小芬輪流主持，部分員工陪同，大家喝著茶，吃著茶點，聊一聊生活日常和金融時事，沒有明確的業(yè)績指標，也無法考核，權(quán)當是放松了；原本這個活做不做他們也不在意，但就這么突然的轉(zhuǎn)交到許哲手里他們心里卻覺得不大舒服。

原本在他們看來講師和部門經(jīng)理的職位是不沖突的，甚至于講師應(yīng)該是輔助部門經(jīng)理才對，現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)許哲這么快就有了后來居上的意思，看孫一鳴的意思，許哲這個講師似乎譜比部門經(jīng)理還要大，按理來說，做業(yè)績的人，以他們的情商應(yīng)該和許哲搞好關(guān)系，但金輝只有這么大，整個高層只有三個人，多一個人擠進來蛋糕就要少分一點。

心中有種種不悅，但卻不能明著說出來，龐超道“老板，你已經(jīng)決定了，我們還能有什么意見”，

蔡小芬相對柔和一些，道“讓許老師來吧，這本來就應(yīng)該是他的工作”，

孫一鳴點了點頭，讓他們兩人把任務(wù)布置下去，然后將茶話會的事告訴許哲。

“茶話會就是這樣，很簡單的活動，主要目的就是包裝一下公司，讓第一次和公司接觸的客戶對公司產(chǎn)生信任感，后面再談起業(yè)務(wù)就簡單許多了，沒有什么業(yè)績指標，介紹一下公司，和叔叔阿姨們拉近一下距離就行”，

雖然各金融公司名義上面對的客戶都是投資客，但實際上在金輝入金的卻是五十歲以上的中老年人居多，這些人很難稱的上是“投資客”，充其量只是手里有點余錢卻又不喜歡銀行低利息的一幫人，他們對金融知識的了解十分匱乏