彤的，一朵朵紅云，讓他怎么看都像丁濤發給他短信里的數字，雖然數字很小，但代表的價值卻很大，很大！

特斯拉，到底值多少錢？

這一天，這一刻，無數人都在為無限放大這個數字，而努力著

尚海，上午9:17

麗茲卡爾頓大酒店頂層，總統套房。

已經冒汗的劉教授接過了宋冠義遞過來的資料，一邊對著話筒說道

“趙宋，這個戴維的思維很敏捷，在電梯間，他說話的時候最多轉換了三次思路，所以千萬不要順著他來，在他說話的時候，打斷他，一定要打斷他！”

會議室，笑容滿面的戴維侃侃而談。

“現在看來，我們很認同特斯拉一切以用戶為中心的經營模式，但是模仿蘋果的路子不好走，除非你們有一個強勢的喬”

n!總裁先生！”

趙宋打斷了戴維的話語，不管他皺起的眉頭，自顧自地說道

“總裁先生，沒有模仿！

在公司的組織架構上，我們已經完成了基本改造，已經由為我們服務，改成了共同協作。

在供應鏈體系上，隨著粵省產業工程的實施，未來會有越來越多的配套商建立在我們的周圍。

在新的公司績效考核上，我的伙伴桂璐陽女士現在谷歌和ntel的座上賓，她現在甚至可以隨意參觀考察那兩家公司。

至于精英員工”

趙宋目光灼灼的看著盯著戴維，笑呵呵的說道“目前，特斯拉已經發展到了73，比蘋果多17個！我們是球第一個讓哈斯廷斯的‘人才密集’政策發揮作用的公司！”

員工，從特斯拉流水線到第一管理層篩選出來的頂級員工，在越來越扁平化的特斯拉里，這些員工涉及到了公司的每一個部門，每月一次的保密會議，能讓第一管理層快速的了解到公司的方方面面，并根據各種意見迅速的完成工作安排。

三大投行和時代華納人的視線開始在趙宋和桂璐陽身上打轉，特斯拉的員工，他們當然知道，但是除了管理層和那個神奇的啞巴劉，他們對其他人一無所知，不久之前甚至有獵頭公司開高價要那份名單，可惜一無所獲。

漸漸的，很多外國佬看向趙宋的目光變了，這個種花人，到底用了多大勇氣，才能讓自己的公司，讓這場新的實驗，走在了更具創新性的硅谷公司的前面！

n，戴維，除了庫存管理，我們并沒有模仿蘋果又或者走它的路子，而是蘋果在趕超我們，”

戴維笑容未變，不置可否的聳聳肩膀。

趙宋同樣樂呵呵的表情，從見面到現在，他們倆一直都在用笑臉面對著對方，和藹、可親、滿面春風、喜悅舒暢——一切形容笑的褒義詞都能從他們的臉上找到，但是，卻讓坐在隔壁套房的一角，目睹程的李琳娜看得身發寒、毛骨悚然、膽戰心驚。

這就是投資？上市？