會復(fù)盤，每個小時大家都在做什么，復(fù)盤的結(jié)果就是老板布置的任務(wù)根本完不成！

正如方黎所料，好未來也在為師資力量不足的問題在開會，許多好未來的中層管理建議暫緩一半城市的覆蓋。

空降ceo立馬否定這一方案“不可能，家教網(wǎng)做得到的事情，怎么我們就做不到？”

一種中層管理苦笑，家教網(wǎng)手里捏著全國高校的優(yōu)質(zhì)家教資源，別說是好未來，就算是新東方也比不上好吧。

空降ceo把目光投向了人力資源主管“我不管你用什么方法，一個月之內(nèi)把人招齊，不然你自動離職。”

人力資源主管一張臉皺得跟老茄子一樣“那，待遇方面？”

“待遇不能變，不然其他老師也要漲工資怎么辦？這樣，把代課費提高10，做課外輔導(dǎo)不就是靠代課費賺錢的嘛。”空降ceo道。

人力資源主管頓時無語，這話聽著貌似有那么點道理，可實際上，你要挖人，不給人提高待遇，僅僅只是代課費提高有個屁用，做老師不就是圖個有保障嘛。

但是沒辦法，好未來的hr為了完成任務(wù)，只能用盡渾身解數(shù)開始招人，至于老師的水平飯碗都快丟了，誰還管那個？

相較于好未來的雞飛狗跳，家教網(wǎng)在各個城市的新建分部就顯得很從容了，只要開放了個人主頁注冊，立馬就會有大量大學(xué)生注冊成為家教，而且由于開放了二本院校的注冊，每天的注冊人數(shù)都是以往的三倍不止。

這樣的情形怎能不讓好未來的hr眼紅，為了完成任務(wù)，他們也嘗試過在各個高校設(shè)點，結(jié)果差點沒被人打出去。

一本院校的學(xué)生不用說，好未來差點毀了他們的兼職機會，二本院校的學(xué)生對好未來的hr也是不屑一顧。

“來我們好未來當(dāng)輔導(dǎo)老師可是有底薪的。”

“哼，家教網(wǎng)只扣5的手續(xù)費，你們好未來扣多少？”

這就沒法說了，好未來給老師發(fā)的工資其實也都是羊毛出在羊身上，好未來的hr不由淚流滿面誰說大學(xué)生好忽悠的？