接下來，江龍分別講解了公司的規章制度。

并沒有進行大刀闊斧的改革，而是在原有的基礎上進一步的優化。

這樣做的目的，能保證接下來企業擴大的同時，每個部門都能夠有序的運作下去。

江龍是彩鳥，黃龍，赤兔三家公司的總經理，主要負責制定企業未來前進的方向和大概的戰略。

細節方面的問題，就交由手底下的人去做。

至于在管理這方面……

他只要把三家公司的各部門分屬問題，以及挑選主要部門領導，并制定好相關的規程。

剩余的，則是交給西野繪里奈、橫山良彥、趙大柱處理，這也是他們副總經理的權利。

赤兔快遞分公司那邊是沒辦法的事情，但是在總部這里絕對不能出現任何岔子。

江龍抓住核心部分，就等于握住了最大的權力。

一家企業能否擴大，公司的管理制度占了很大一部分。

首先要明確的，就是公司上下所有人之間的關系權利以及責任。

江龍把這幾點跟眾人明確表示了，沒有任何遮遮掩掩。

西野繪里奈等人很明白，所以并沒有什么不滿。

江龍很有自知之明，清楚自己現在的制度，細節方面還有很大問題，需要靠他的執行力慢慢去完善。

不對，不能說只靠他一個人的執行力，這話實在有點過于囂張自滿。

應該靠整個公司的執行力去完成。

這個過程絕非一朝一夕。

一家企業想變得優秀，是需要所有人共同努力。

一個小時后，江龍說的口干舌燥，才終于結束了這一場“短會”。

江龍本來以為能在30分鐘講完，結果還是高估自己了。

經過了這場會議，眾人接下來都有明確的目標。

“對了，不要忘記籌備新一輪招聘的事情?！?

會議結束之前，江龍開口提醒了一聲。

散會以后，趙大柱和橫山良彥小心翼翼的將筆記本收好，開始轉頭忙活去了。

西野繪里奈接下來還有事情，也就沒繼續留在這里。

想要把企業文化的形象打造出來，光靠嘴上說說是不行的。

理論只是闡述大概的方向，行動才是成功的關鍵。

江龍這邊也沒有閑著，創業之初沒有老板閑下來的道理。

其他兩家公司暫且不用操心。

唯獨赤兔快遞這邊，江龍必須得親自下場。

并不是說江龍不信任趙大柱，而是這個真沒辦法，趙大柱相關經驗還是太淺了。

全島國暫時不用想，首先把整個東京的23區拿下再說。

只要把東京的區域拿下來，差不多也能形成品牌效應了。

接下來憑借其影響力，完全能輻射整個島國。

東京這邊，以后就是赤兔快遞的總部，自然不能像分公司那樣馬虎。

江龍這段時間要做的，是在整個東京來回跑，主要通過實地分析當地市場，經過考察后再赤兔快遞新站點，然后再分派合適的人管理等等……

只有把整個東京的區域都拿下，并且站穩了腳跟，赤兔快遞才有資格去實施剛才會議上提到的計劃。

這是最基本的要求。

不然的話，別人憑什么會接受你的邀請加盟？

江龍可不認為自己王霸之氣一放，然后一堆人就跪倒在地，爭先恐后的過來給他當小弟。

也幸虧有彩鳥娛樂的資金在后面頂著，不然辦起事來還真的束手束腳。

不得不說，這玩意兒的吸金能力是真的恐怖。

要不在近期再搞一家彈子房？

江龍心里突然有了這想法，頓時一發不可收拾。

經營彈子房這玩意