戴馨看著面前的丁蕊，有些心疼。最近這段時(shí)間，丁蕊確實(shí)太辛苦了。
缺乏諸多方面經(jīng)驗(yàn)的她，每天都在不斷壓榨休息時(shí)間，忙得跟個(gè)不知疲倦的機(jī)器人一樣，一點(diǎn)點(diǎn)把擔(dān)子挑在肩上。
并且，丁蕊不僅僅在努力學(xué)習(xí)，還在想盡辦法去協(xié)調(diào)部門內(nèi)的人際關(guān)系。
她本和所有人都是同級(jí)，并且來(lái)四個(gè)圈的時(shí)間連半年都不到，現(xiàn)在忽然升到部門負(fù)責(zé)人的位置，肯定很多人對(duì)她是不服氣的，總會(huì)有意無(wú)意地給她上些眼藥。
這才過(guò)了一個(gè)多星期而已，丁蕊已經(jīng)有了黑眼圈，愛(ài)笑的她已經(jīng)很少再揚(yáng)起嘴角，她似乎無(wú)時(shí)無(wú)刻不活在焦慮里。
戴馨不知道把丁蕊提上來(lái)的這個(gè)決定，到底是在幫她，還是在害她。
但既然已經(jīng)走到了這一步，就萬(wàn)萬(wàn)不能回頭了。
如果這時(shí)不忍心看著丁蕊面對(duì)這一切，讓她回到原來(lái)的位置，換其他人上來(lái)，她可能在這個(gè)部門更待不下去了。
成長(zhǎng)，總是要付出代價(jià)的，這是鐵律。
戴馨能夠期待的，就是丁蕊可以頂住所有壓力，盡快成長(zhǎng)起來(lái)，成為能夠替代她，有能力去扛著整個(gè)部門前行的開(kāi)拓者和決策者。
“戴姐，你……你在聽(tīng)嗎？”丁蕊伸手在戴馨面前晃了晃，讓戴馨回過(guò)神來(lái)。
戴馨微笑頷首“在聽(tīng)，你說(shuō)要給部門加些新鮮血液。你說(shuō)說(shuō)你的具體想法，咱倆討論一下，如果合適，咱們就一起去找領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)。”
丁蕊道“我計(jì)劃分兩個(gè)階段。第一階段，是先從其它部門調(diào)兩到三個(gè)人來(lái)我們這邊，先加入我們的團(tuán)隊(duì)里參與拍攝和直播等工作；第二階段，就是等新人成熟之后，再根據(jù)實(shí)際情況，分裂出第二個(gè)團(tuán)隊(duì)，并增加所需的配置。”
戴馨聽(tīng)出來(lái)一些超出她意料的東西，笑著問(wèn)道“你都有什么想法，說(shuō)得具體點(diǎn)。”
丁蕊喝了口水潤(rùn)潤(rùn)干啞的嗓子，輕輕嘆了口氣，小聲道“戴姐，說(shuō)真的，你可能不清楚，咱們部門有很多人，對(duì)咱們這邊不是特別滿意，私底下總想著要換工作呢。”
這句話，有些出乎戴馨的意料“這邊的工資待遇挺高的啊，為什么還有人不滿意呢？小蕊，我覺(jué)得這些事呢，你不要多想。在任何公司，人事變動(dòng)是再正常不過(guò)的事情了。人的欲望是難以填滿的，每個(gè)人都不會(huì)對(duì)當(dāng)下滿意，有時(shí)甚至?xí)鲆暤舢?dāng)前的機(jī)遇。”
丁蕊搖頭道“不，戴姐，不完全是這樣的。我覺(jué)得吧，這些人應(yīng)該是缺少歸屬感和安全感，同時(shí)對(duì)未來(lái)又抱有太大的期待。這一定不是個(gè)例，肯定部門內(nèi)的每個(gè)人都會(huì)或多或少有這種想法。培養(yǎng)一個(gè)人不容易，留住有價(jià)值的人更不容易。所以我想，是不是可以嘗試著把攤子一點(diǎn)點(diǎn)鋪大，創(chuàng)造出晉升空間，讓這里的每個(gè)人都可以看到升職的可能。”
戴馨本想著要用自己的理念去說(shuō)服丁蕊，但當(dāng)她聽(tīng)到丁蕊說(shuō)出這番話，頓時(shí)意識(shí)到，在部門管理上，丁蕊比她思考得要更多。
可能是因?yàn)槎ㄎ徊煌桑?
戴馨本就沒(méi)計(jì)劃在這里待多久，想著合同到期就去追逐自己想要的生活和事業(yè)，所以對(duì)部門內(nèi)的其他人并沒(méi)有特別關(guān)注。她所計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)，就這么大，也就只需要這么多人，不管誰(shuí)離開(kāi)，都能找到人來(lái)替代。
但丁蕊不一樣，或許是受到宋頌創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的思考，也可能是諸多屬性的提升，讓她在管理上有了更多的想法。這就導(dǎo)致她看到的未來(lái)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了戴馨的定位。
真正的領(lǐng)導(dǎo)者，思考的事情一定不能只是那一畝三分地，必須是成就下屬，壯大團(tuán)隊(duì)，去征服星辰和大海。
丁蕊甚至還想到，在這個(gè)部門達(dá)到某種規(guī)模的時(shí)候，可以完全獨(dú)立出來(lái)，從部門提升到分公司，甚至是單獨(dú)注冊(cè)的母公司，走上同四個(gè)圈相互輔助又完全不同的另一條發(fā)展之路。
丁蕊繼續(xù)延伸，把自
