丁蕊最近這一個月，在工作上遇到了前所未有的挑戰。

自戴馨走后，整個流量戰略部內的員工，除了徐澤因為交情事事維護她，其他人幾乎不太聽她的話，甚至還有些人故意跟她唱反調。

相對比較，李大雷在部門內說話的分量比較重，很多人不聽丁蕊的，反而聽他的。

似乎，絕大多數人都相信李大雷最后可以取代丁蕊，成為整個部門的負責人，也或者，是相信李大雷可以把丁蕊給逼走。

丁蕊能夠察覺到，自己好像成了傀儡，成了整個部門的替罪羔羊。

因為新的幾個主題作品成績都不太好，內容和細節缺乏管控，各方面數據都出現了下滑。

公司高層會議上，柳總裁甚至罕見地發了火，當著其他領導的面直接質問丁蕊，為什么人員增加了，業績卻下滑了。

安可心和吳麗還愿意相信丁蕊，一直在幫她說著話，但部門如果繼續這么發展下去，這兩位領導恐怕也會在某一天對她失去耐心。

丁蕊眼看著整個部門越來越混亂，卻有心無力，內心痛苦的同時，又有了退出的打算。

管理一個部門，對她來說，真的太難了。

相對比較，還是老老實實在基層工作，更讓她覺得舒心。

可從這個位置上下去，丁蕊恐怕也很難再在四個圈有好的發展，同事們會當她是個笑話，領導們也會對她感到失望。

與其走到那一步，還不如干脆直接辭職走人，換一個新的環境，重新開始新的生活。

可是，丁蕊覺得自己如果真的因為扛不住壓力，就這么辭職了，會特別對不起宋頌。

這個男人在外面拼死拼活，遇到的困難肯定不比她少，但他回家從沒喊過一聲苦，還對她始終保持著包容和支持。

所以，如果真的要離職，丁蕊還是希望得到宋頌的支持。

按照宋頌以往表現出的態度，丁蕊認為，宋頌肯定會支持她的任何決定，會始終站在她這邊。

但這一次，宋頌并沒有勸她離職。

宋頌緩緩坐在妻子身邊，拉起丁蕊微微發涼的手，很勉強擠出一個笑容“老婆，最近這段時間，我太忙了，顧不上關心你的工作，讓你這么辛苦，我很抱歉?！?

丁蕊驚訝地扭頭看向宋頌，情緒有些控制不住“這是我自己的問題，工作上出現的麻煩我沒能力解決，你為什么要向我道歉？你為什么總是這樣？難道，你一直把我當成長不大的孩子嗎？你到底把我當什么？”

在工作中得不到同事的理解，甚至遭受到孤立和排擠，丁蕊可以忍。

但回到家里，那個她最在意的人，卻不能理解她，始終把她當成個孩子，似乎從不覺得她擁有能力獨立，她是真的接受不了。

她在外面受委屈了，她僅僅需要愛人的支持和安慰而已，不需要莫名其妙的道歉！

宋頌輕輕嘆了一口氣，看著丁蕊將手抽回，沒有再試著去牽“你先冷靜一下，等會咱倆好好聊聊?！?

說完，宋頌起身走出臥室，獨自來到了客廳抽煙。

丁蕊此時的心情，宋頌能夠理解，他現在可以確定，一個月前丁蕊遇到的工作難題，至今仍然存在，不僅沒有絲毫解決，甚至在向著更糟糕的方向發展。

宋頌一邊抽著煙，一邊研究著淡藍色光幕上的屬性。

對妻子，他從不做沒意義的鼓勵，他知道妻子不需要加油，因為他可以加點！

這一次，宋頌手里有二十個屬性點，到底該如何進行分配呢？

這是個問題！

業務上的能力肯定是要進一步提升的，戴馨離開了，丁蕊要扛著整個部門繼續往前走，就必須要保證優質作品的持續輸出。

上次屬性點不夠，只能讓丁蕊應急，還不足以讓丁蕊真正實現脫胎換骨的提升。