丁蕊在郝姝這邊學(xué)習(xí)了整整一星期的時(shí)間，大致將這邊的新人培訓(xùn)流程理清楚了。

其實(shí)這些新員工看起來好像每天又要軍訓(xùn)，又要培訓(xùn)，非常辛苦。但實(shí)際上，在烈日下面走方陣、踢正步的時(shí)間并不多。

一般是上午八點(diǎn)正式開始，九點(diǎn)半就差不多結(jié)束了，中間還有二十分鐘左右的休息時(shí)間。

十點(diǎn)到十二點(diǎn)，是一個(gè)培訓(xùn)課程，請(qǐng)到公司的一些老員工過來授課，主要講解公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、未來發(fā)展方向等內(nèi)容，從研發(fā)到生產(chǎn)再到銷售，幾乎涵蓋了所有公司內(nèi)部的重要崗位。

十二點(diǎn)到兩點(diǎn)，進(jìn)入午休時(shí)間，有精力的男生們會(huì)在吃過飯后跑去打球，女生們湊在一起聊天，還有一些人則回宿舍午睡，大家都比較自由，跟在剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)的狀態(tài)非常像。

下午，一般是兩點(diǎn)開始進(jìn)行軍訓(xùn)，進(jìn)行到三點(diǎn)半結(jié)束，中間同樣安排有休息時(shí)間。

軍訓(xùn)之后，是拓展性訓(xùn)練，主要培養(yǎng)大家的協(xié)同作戰(zhàn)能力，會(huì)有專業(yè)的“教官”每天組織不同的活動(dòng)。

拓展性訓(xùn)練一般要持續(xù)到五點(diǎn)多才結(jié)束，同時(shí)，這一整天的培訓(xùn)任務(wù)便算是告一段落了，有時(shí)晚上會(huì)舉辦才藝晚會(huì)，有時(shí)會(huì)在食堂有聚餐活動(dòng)，有時(shí)會(huì)開展籃球、足球等比賽項(xiàng)目，也有時(shí)會(huì)對(duì)大家進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的考試……

丁蕊為了能夠更好地學(xué)習(xí)，放棄了五星級(jí)酒店的舒適環(huán)境，向郝姝申請(qǐng)了一間宿舍，住在了這里。

為了避免宋頌擔(dān)心，丁蕊將這邊的情況詳細(xì)告訴了宋頌，并約定好出關(guān)后第一時(shí)間給宋頌打電話，然后便同其他人一樣，上交了手機(jī)，暫時(shí)入駐商學(xué)院培訓(xùn)基地。

起初的幾天，丁蕊還真挺不適應(yīng)沒有手機(jī)的生活。

平時(shí)她已經(jīng)習(xí)慣了在稍稍閑下來的時(shí)候，就拿出手機(jī)隨便刷一刷，放松精神的同時(shí)，也消磨掉“多余”的時(shí)間。

現(xiàn)在沒了手機(jī)，丁蕊一旦閑下來，能做的除了發(fā)呆，就是找人聊天。

郝姝除了商學(xué)院的事，還有其他工作要忙，不可能無時(shí)無刻地陪在丁蕊旁邊。丁蕊想找人聊天，那就只能是這些新畢業(yè)的大學(xué)生了。

這些孩子還沒完全從校園內(nèi)走出，還沒真正步入社會(huì)，現(xiàn)實(shí)性偏弱，比較理想化，堅(jiān)信只要肯努力，就一定能闖出一番事業(yè)，薪資待遇還不足以讓他們的情緒有多大波動(dòng)，他們更看重的是在工作中獲得的成就。

任何一家公司，想要發(fā)展壯大，其實(shí)都是需要有這樣沸騰著的新鮮血液不斷補(bǔ)充進(jìn)來的。

對(duì)現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的老油條們，各方面業(yè)務(wù)能力肯定都要比新大學(xué)生強(qiáng)，但他們卻沒有工作的激情，除非接私活，否則只愿意當(dāng)一天和尚撞一天鐘。哪怕用漲薪來刺激，也能刺激個(gè)三分鐘熱血，不到一周，就又回恢復(fù)到老樣子。

而這些剛從校園出來的愣頭青則不同，他們無所畏懼，甚至有些沒大沒小，所以他們敢于拼搏，在他們眼里，只要自身愿意，就沒有做不成的事。

這些愣頭青，會(huì)漸漸老去，有些人會(huì)被磨平棱角，有些人會(huì)離開公司，但一定會(huì)有留下來的人。而經(jīng)歷大海淘沙后留下的人，必然會(huì)成為整個(gè)公司的中堅(jiān)力量，甚至是某個(gè)部門的頂梁柱。

如此重要的崗位，用這些知根知底的人，高層領(lǐng)導(dǎo)們也才能夠放心。

雖然丁蕊能夠理解這種培訓(xùn)模式的必要，也愿意承認(rèn)這種培訓(xùn)模式的效率最高、效果最好，可她不喜歡。

怎么說呢？

這種感覺，就像是在訓(xùn)犬，固定模式的訓(xùn)練，最終可以得到聽話的犬，但這些訓(xùn)練過的犬，和機(jī)器又有什么分別。

其實(shí)丁蕊也知道，他們每個(gè)人在社會(huì)中苦苦掙扎的人，都是屬性不同的工具，有的人可利用價(jià)值高，收入就高，可利用價(jià)值低并且很容易被取代的，收入就低。

那種“爺爺都是從孫子過來的”豪