禾土機械用了接近一年的時間，從一無所有，發展成了擁有獨立生產基地、擁有自制設備、年度新簽合同超過兩千萬的正規企業。這樣的企業在發展初期，最常遇到的問題，就是缺新簽、缺流動資金以及缺人。

宋頌帶領整個團隊，解決掉了新簽，也通過合同付款方式，緩解了資金緊張的問題。

那么現在最阻礙企業發展的問題，就是缺人了。

缺人才儲備，更缺成熟人才。

之前宋頌只考慮人才儲備，并想要自己培養，主要考慮的是成本。

以當初禾土機械的規模，想要在行業內挖到成熟的人才，開出的價格不溢價一半以上，根本就沒有誘惑力。

但現在不一樣了，禾土機械已經有了一定的規模，并且發展前景極大，在這個時間段加入進來的成熟人才，肯定不能只講工資，還要談未來的晉升空間，以及借助禾土機械這個平臺可以獲得的資源。

綜合算下來，宋頌估計溢價個兩成，應該就有機會招到人，實在不行，就溢價三成。

但只是在待遇這方面放寬，還不是那么容易招到人的。

宋頌已經想到了一個很好，但很不道德的辦法。

最近這幾天，宋頌通過朋友圈，發現有一個正尚集團的人剛剛離職，這個人就是曾代表集團監察部勸宋頌離職的那個小姑娘——梁容。

當初宋頌加了梁容的微信后，除了離職前后詢問監察部長的消息，便再沒有跟梁容發過任何信息。

本來宋頌以為他和梁容之間不可能再有任何交集，以為那個小姑娘只能永遠躺在他微信的好友里，成為彼此能看到對方朋友圈的陌生人。

但在前兩天，他看到幾乎不怎么發朋友圈的梁容，忽然發了一張正尚集團大門的照片，還附上了兩個字感謝！

雖然每年都有大量的人員從正尚離職，但基本每個人對正尚都是抱有感激心里了。

正尚集團同其他同類型的公司不同，每個人都要承擔多方面的工作量，非常鍛煉人。

曾經有有人戲稱，正尚集團是一所大學，專門向同行業輸送人才。

大多數從正尚集團離開的人，都有著扎實的技能，或者厚實的資源，可以幫助他們在其他公司獲得不錯的待遇。

但話說回來，正尚集團畢竟公司大了，內部的問題有很多，人與人之間的關系也比較復雜，晉升之路也比較狹隘。

那些能夠在正尚集團混入領導層的，往往都不是業務技能最強的，而是人際關系處理得最得當的，也或者可以說，是站隊站對的。

不過，不管什么人離開正尚，一般都只會尋求自己的發展，會盡量避免同正尚集團正面競爭，更別提挖正尚集團的人了。

行業圈子就那么小，大家低頭不見抬頭見的，誰也不想讓那些集團的大佬下不來臺。

并且最關鍵的是，大多數從正尚集團離開的業務人員，手里多多少少都有些不干凈的賬，他們擔心惹怒了正尚集團的高層，會被人家用臟手段給送進牢里。

宋頌也有這方面的擔心，但當他看到梁容發朋友圈宣布離職的消息后，他有了新的想法。

既然不好直接從正尚挖人，那開出更好的待遇，把那些從正尚集團離開的人給招過來，這不算過分吧？

有了這個想法后，宋頌便立刻帶著萬晴出差去了三鎮市，并在到達三鎮市后，趕緊約梁容見面。

雖然丁蕊現在腰傷還沒完全養好，但宋頌是真的等不了了，只能暫時安排宋奔幫忙接送丁蕊，他要趕在梁容進入新公司前截胡，把梁容先招過來。

梁容手里，一定有很多離開正尚集團的人員的聯系方式，讓她和萬晴配合，再加上宋頌愿意開出的條件，宋頌就不信招不到人！

看到宋頌發來的信息，梁容很禮貌地就拒絕了