后將她送出了售樓部。

時間很快到了下午兩點，茍書寒帶著新員工在品牌墻展示區(qū)進行說辭演練。

“品牌的優(yōu)勢，我們在昨天就已經全部背誦下來了，接下來，我們會進行分組演習，兩個人一組，一個人扮演客戶提問，只能提有關品牌方面的問題，另一個人則回答問題，回答的時候用上我們上午學到的fabe法則以及此前分享過的發(fā)散思維方式。”

“在開始之前，我想再強調一下我之前說過多次的觀點，千萬不要以為將銷售說辭記住了，就能賣出好業(yè)績來，如果是這樣的邏輯，那么記憶力最好的人就應該是銷售冠軍，顯然不是，死記硬背只是基礎，我希望我給你們做的每一場培訓都是在幫你們整理線頭——整理出你們腦海里的線頭，不管你們腦海里是亂麻還是有序的線團，我?guī)湍銈儼丫€頭拉出來，能拉多長，就看你們自己多認真和多用力，現(xiàn)在開始吧……”

……

下午五點半，茍書寒將新員工集合在二樓會議室，就白天的培訓做了總結，然后告訴他們自由活動，不要跑太遠，晚上7點售樓部二樓會議室集合。

晚上六點剛過，武鶴主動找到茍書寒。

茍書寒正在二樓會議室里玩著電腦。

武鶴不客氣一屁股坐在茍書寒旁邊椅子上。

“狗哥，分組你這邊有什么想法？”

茍書寒噼里啪啦地敲擊著鍵盤，因為明天，他就恢復輪排接待客戶了，到時候肯定會很忙，所以，現(xiàn)在趁早多準備一些培訓課件，以備不時之需。

“武主管你的想法是抓鬮是吧？”

“我是覺得抓鬮簡單，當然了，也很粗暴，狗哥你覺得呢？”

“抓鬮也是一種辦法，可以考慮的。”

“狗哥覺得可以就行，具體抓鬮你有什么建議？”

武鶴試探著。

其實茍書寒對于分組這個事情并不是很感興趣，主要是他的想法相對簡單，自己把業(yè)績做好就行，帶領團隊他有點厭倦了。

畢竟，此前那么多年在深圳也見過大風大浪了，能拿團隊提成雖是好事，但這世界上沒有免費吃的午餐，他深知要想收獲，就必須付出的道理。

“我覺得，要盡量保證平衡，不如先把所有人安排業(yè)績來劃分，業(yè)績差不多的兩人一組，然后再抓鬮決定誰在你我哪一組，這樣可能會符合鄭經理的意思，你覺得呢？”