的槍斃，連一點緩沖都沒有。

而政治建設的本質，就是拯救。

人性是經不起考驗的，所以需要制度約束。

有了約束，干部就有了顧慮，很多時候就能懸崖勒馬，既避免了損失，也挽救了自己。

所以，它本質是拯救，性格是溫柔。

而不像林文和秦落霜一樣，上來就打打殺殺，冷酷到連句話都沒有，只用死亡和監牢恐嚇他們。

這就是制度的優越性。

等到再過一段時間后，夏瀟湘就將逐漸補齊長山郡各部門中的空缺，調整各地職位的不合理之處，并完善獎懲制度。

獎懲制度是一個組織正常運轉的必備，縱觀歷史，任何一個蒸蒸日上的、即將成功的組織內，書上都會寫有賞罰公平這四個字評語。

賞罰是次要，核心在于公平。

否則拼命干活的和渾水摸魚的一個待遇，短期還沒什么變化，長期以往就必將導致組織的渙散。

而更高級官員的任免，她會在考察之后寫一份參考建議，遞交給林文，由郡長本人來決定。

所以，工作還是很繁重的，但對夏瀟湘來說不是問題，要知道天空之歌可是一度有80萬人。

這80萬人都是組織成員呢。

組織最后的崩潰是經濟問題，并不是她的原因。

畢竟，再好的口號，也不能當飯吃。

但夏瀟湘有點郁悶，這段時間她一直都找不到那位神秘的林郡長，也不知道哪去了。

又不好意思去問秦落霜，那會顯得她很沒用。

連男人都玩丟了，還勾引啥啊？

雖說如此，但這段時間的日子卻有一種久違的舒心感，每當她們在一起討論工作、討論制度、討論夢想時，就有一種夢回激情燃燒歲月的感覺。

看到這個長山郡為那么多生活困難的人找到了希望，為那么多人了庇護之所和溫暖之火，她們兩人心中那因組織崩潰、正義失格而造成的絕望和傷痕都會消融一些。

而看到長山郡越發地走向正軌、越發的強大、越發的有容納更多人的能力的時候，她們心中都有一種難以言喻的感覺。

夏瀟湘甚至心想“下次找他去遞交重要干部的參考建議時，一定要讓他嘗嘗甜蜜的滋味。”

“我可以稍稍把尺度降低一點，多給他一點福利，就當是慰勞他幸苦的工作好啦。”

又想“長山郡如果一直這樣向好，只要他不變成云知星那鳥樣，我就一直給他發福利。”

“哼，感謝我吧，這可是帝國愛情女神的憐憫。”