當(dāng)然，這么多宏偉的大計(jì)劃，并不是一時(shí)半刻能完成的。

除了需要無數(shù)的錢，還要一個(gè)強(qiáng)大的組織，無數(shù)優(yōu)秀的人才。

林文必將一步一步向這個(gè)方向走去，前方有多遠(yuǎn)，他就走多遠(yuǎn)，直到轉(zhuǎn)世機(jī)遇來臨的那一天。

當(dāng)然，當(dāng)前的首要目標(biāo)是建設(shè)新鎮(zhèn)，但并不妨礙林文先把工資改革了，讓利益分配更加公平一點(diǎn)。

在這個(gè)層面上，林文有著得天獨(dú)厚的條件，能辦到不論是以前的世界還是現(xiàn)在的世界、所有人都辦不到的事情。

衡量勞動(dòng)的價(jià)值。

簡(jiǎn)單來說，就是每一份工作，到底給多少工資，才算得上公平？

從古至今，這都是一個(gè)沒有答案的問題，都是工人和老板協(xié)商的結(jié)果。

絕對(duì)公平的第三方是不存在的。

但現(xiàn)在有了。

林文只用了15的消耗，就獲得了標(biāo)準(zhǔn)答案。

一份長(zhǎng)山郡完整的工資體系表，是長(zhǎng)山郡最公平的利益分配方案，與林文現(xiàn)行的工資體系有15左右的誤差。

當(dāng)然，誤差最大的就是他本人，他的工資已經(jīng)爆表，在金字塔的最頂端，數(shù)字長(zhǎng)得表格都裝不下去。

但實(shí)際上他只拿了一塊錢。

誤差第二大的就是秦落霜。

她的工資數(shù)字也很長(zhǎng)，但也只拿了一塊錢，甚至由于林文經(jīng)常從她那里摳一些私人物品來充公，實(shí)際上是負(fù)的。

誤差第三大的就是夏瀟湘。

這位長(zhǎng)組部部長(zhǎng)可謂勞苦功高，長(zhǎng)山郡的官僚體系的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)，她有一大半的功勞。但實(shí)際上工資也是負(fù)的。

誤差第四大的就是趙明公。

他雖然不是一塊錢工資，但他創(chuàng)造的價(jià)值仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他所獲得的工資。

再這之后，依次就是長(zhǎng)山郡的主要官員，中層官員和基層干部。

勞工、工人和郡政廳事務(wù)員誤差小一些，但也有10左右。

因此，林文這次工資改革，除了給普通員工漲工資，主要就是給官員的工資定下基調(diào)。

錘完一天大地后，林文召集了長(zhǎng)山郡的所有主要官員，向他們公布了新的工資方案。

普遍工資上調(diào)10，其中漁業(yè)公司和新廠區(qū)炮彈組裝員上調(diào)了15，同時(shí)增加監(jiān)督和優(yōu)秀員工的評(píng)審，明確了獎(jiǎng)懲措施。

基層工作人員工資根據(jù)崗位不同上調(diào)了815，在工作特別繁重期間還給補(bǔ)貼。

村以上的干部工資變動(dòng)就比較大了，最低的也上調(diào)了50，最高的上調(diào)了300，但同時(shí)增加了更嚴(yán)格的政績(jī)考察，對(duì)于無能者，無貢獻(xiàn)者，懶政惰政者，會(huì)有非常嚴(yán)厲的懲罰。

到了副鎮(zhèn)長(zhǎng)這一級(jí)的干部，林文就沒有按照標(biāo)準(zhǔn)工資表給了，而是有一定的壓縮。

比如小李，他的理論工資應(yīng)該是兩萬左右，實(shí)際上發(fā)放的工資還不到六千，林文把他的工資提到一萬五，還有五千就換做他的福利待遇。

到了鎮(zhèn)長(zhǎng)這一級(jí)，壓縮就比較大了。

比如紀(jì)付曉，她的理論工資應(yīng)該是四萬左右，實(shí)際上發(fā)放的工資只有一萬，林文把她的工資提升到三萬，還有一萬也換做她的福利待遇。

再往上走，壓縮就更大了。

比如雷田彤，他的理論工資應(yīng)該是三十萬左右，實(shí)際上也只發(fā)了有兩萬，林文給了他十五萬，福利待遇極大幅度的提升，不僅他本人吃穿用度不用錢，他的家人也同樣。

再比如楊少虎，他的理論工資超過了一百萬，實(shí)際上發(fā)了五萬不到，林文也只給了他三十萬。

當(dāng)然，楊少虎和他的愛人，以及將來的孩子，后半輩子都不用愁的。

沒有任何人質(zhì)疑林文的決定，即便他明白地告訴了他們，你們應(yīng)得的是