有自己組建一個團隊的權利，部門叫什么名稱并無所謂，反正我只做賺錢的事！”周陽嘆了口氣，無奈的說道。

后世國內的電視醫療廣告中，那些擁有祖傳秘方的老神醫，特地要找鶴發松姿、紅光滿面的老人來演，利用的也是大家的刻板印象，覺得這樣的人才有幾分神醫的仙氣。

“當然，你之前的成績，足夠讓我給你一個d！”科曼斯基隨即點頭同意。

華爾街投行的中下層職務由低到高，一般可分為analyst、asciate、vice resident（v）、director（d）、anaggnr（d）。

這些名詞最早來自于英國的商人銀行，后來美國的華爾街成為全球金融中心后，就把這一套體系繼承了過去。

而這些名詞的最早中文翻譯來自于香港和新加坡，分別被叫做項目經理、高級經理、副總裁、董事、董事總經理。

以至于國內后來又許多人笑傳，投行實在太賺錢了，就連招聘端茶遞水的實習生，都是從經理級別起步。

實際上analyst更確切的翻譯應該是分析師，這個職位是給剛入職的本科應屆生準備的。應屆生之中的優秀者，工作一到兩年后就能被升為asciate，其余則會被淘汰。

而如果你讀了ciate。所以analyst和asciate都可以被稱為分析師，都是投行里最基層的職位。

而到了董事（d）級別，就已經是管理職位了。至于d則是中層管理者的最頂點了，再往上就是合伙人了。

當然，美林從1971年上市后，為了符合公眾公司的管理要求，已經取消了合伙人制度。

d即使在美林總部，也已經是不低的職務，一般需要經過管理層的討論批準。

科曼斯基來香港組建美林亞太區，公司管理層自然給他下放了一部分人事權的，d就是他能自行任命的最高職務。

但科曼斯基也不愿意一上來，就把其中一個名額用在周陽身上。而周陽對于能獲得一個董事職務，擁有自己組建團隊的權利，其實也已經很滿足了。

要不是他剛剛幫科曼斯基賺了一千多萬美元，對方根本不可能直接任命他為director。

要知道哥倫比亞大學畢業的中川直樹，在美林工作了五年，才在來香港之前被科曼斯基從asciate提升為v。

而同樣是哥大出生的林思卿，因為是第一年入職的應屆生，所以只是最低層的analyst。

至于周陽之前口口聲聲說，寧為雞頭不為鳳尾，想要當香港事業部的一把手，那只是他漫天要價而已。

本來周陽在隨身帶來的公文包里，還特意準備了一份自己撰寫的業務規劃報告，想要在關鍵時刻拿出來當殺手锏。

但他沒想到科曼斯基挺看重他的，一開口就給了個董事（d）的頭銜，以至于他花了不少時間才寫出來的報告根本就沒用上。