“請你一定要注意，每一個企業的監察員任期不能太長，要經常交叉任職。否則時間一長，人情世故就成為朋友了，大家互相遮掩就可能成為常態了。所以我們在招聘人員的時候，盡量選拔一些意志堅定、或者有一定偵查意識的退伍軍人。我始終強調用人三觀要正是第一位的，業務能力可以后期培養。”

“我明白了，董事長。謝謝你的信任。”鄭蓉真誠地道了個謝，這個崗位太重要了，必須是馬由最信任的人之一才能擔任，鄭蓉深知這一點。一年前，她遭遇了人生最低谷。遇見藍星集團招聘，被馬由看中。雖還沒有達到“士為知己者死”的程度，的確非常感激馬由的慧眼相識。暗自下決心，努力工作來回報這份信任了。

“別謝我，任何人的努力我都不會無視的。感謝自己吧。”馬由輕輕擺手。轉移了話題

“好吧，我看這里都準備好了，若是生活用品買齊了，就可以入住了。”

“基礎的用品都買齊了，董事長只需將自己私人的衣物，從公司搬過來就行了。”

“行，明天就搬過來吧。你也通知一下周密，讓他安排好安保隊員們的執勤時間表。”

“董事長，要不要看看日子？舉辦什么儀式？”鄭蓉問到。

“沒那么多規矩，明天晚上請集團還在京城的高管們來這里吃個飯，就算是暖灶了吧。”

次日，馬由在辦公室叫來李陽，通知文勇開啟了視頻，幾人準備討論一下有關礦產方面的事宜。

昨天在查看自己的住宅“星雨軒”時，想到了珍惜木材的囤積問題。其實瓊州黃花梨是華國珍惜資源的一個縮影，還有很多珍稀的資源值得收集，例如長白山人參、雪區的蟲草、川西高原的松茸，以及“工業味精”稀土等都是被西方列強惡意收購和囤積的目標。

自己有這個能力和掌握未來信息，盡量拯救和給國人多留存一些這類珍稀的自然饋贈吧。今天主要要探討一下稀土方面的問題。

“李總先說說礦產公司籌備的情況吧。”

“好的，董事長。礦業公司已成立。現正在和請國盛公司一起，在全國進行收購、兼并董事長的清單中那些礦區。以及清單中一些指定的尚未開發的區域，完善采礦手續，并提前開始做基礎設施建設。”

“管理團隊組建得如何了？”馬由問到。

“國盛公司給我們推薦了一位原地礦部下屬一礦產企業的總經理。此人名叫閆本立，畢業于華國礦業大學采礦工程專業的碩士。今年上半年，該礦產公司因被整合，他又不善于經營人際關系，閑賦在家。我們人力資源部和安保公司都調查過他背景，以及其為人和能力后，聘請他作為藍星礦產公司的總裁。集團人力資源部配合他，組建了兩級管理團隊，一是礦產公司，再一級就是各個礦區及礦產加工廠。現在已有內蒙、川省、贛省、粵省、魯省、桂省以及滇省等7個省設立了籌備處，正在和這幾個省的原有礦區洽談收購事宜。已經完成了11個礦區的收購，4個自建新礦區的全部手續。完成了在這5個省的稀土加工廠的征地工作，工廠土建工程已入場。”

“現在有什么困難嗎？”馬由問到，這個速度顯然是不夠快。

“目前稀土礦產，不，應該是所有礦產開發都很無序，甚至出現一個礦區里面有幾十家甚至上百家鄉鎮企業，許多還是黑戶。這對我們收購很不利。”李陽回答到，面對大量的散兵游勇他也很頭疼。

馬由皺了皺眉，這種局面也是意料之中。現在華國所有礦產資源都是野蠻發展階段，好在藍星起步較早，前世歷史上1998年開始，才進入大發展階段。那時的礦區更加混亂。

“你們有什么對策嗎？”

“很難，我們找了當地官府協助，他們也很支持。但這些礦區大多是偏遠地區，頗有點有點天高皇帝遠的