吳清賢將衛煌擬定的協議看了一遍，內容不算細，只是一個初版的意向性的設計。

在衛煌的想法里，股份由幾部分內容組成，而不只是看錢。

一個人在公司所占有股份的多少，應該由他本身所具有的價值來體現。

這個價值就包括了錢、人脈關系網、個人才能等等方面。

所以在衛煌的設定里，人脈關系資源、個人的能力都可以劃分為錢，只是暫時未定具體數額。

而股份的具體出資，衛煌的建議是總投資定為十萬塊錢。

這十萬塊實實在在的錢占總股份的50，而其他價值占50。

根據兩人的具體條件，衛煌可以多出資金，而吳清賢以個人能力來補充一部分股份。

由吳清賢占60的股份，衛煌占40的股份。

當有其他人加入的時候，可以根據對方的條件進行股份的轉讓。

比如如里有人愿意免費出使用場地，就像于老師的合伙人一樣，就可以折算成一定數量的股份，享受分紅的待遇。

又比如遇到優秀的老師，擁有非常好的教學經驗，就可以轉讓一部分股權給他，以留住對方。

吳清賢看完之后覺得非常好，只是覺得自己占60的股份太多，便有意轉讓一部分給衛煌，提議道：“股份這一塊，我建議我們兩個還是五五開，賺了錢對半分。”

衛煌道：“你是具體的管理人，平時忙碌很多，我覺得你的股份可以多占一些，然后再根據平時的付出，按市場標準發放工資。”

吳清賢也要生活，對于平時的工資這一條并不拒絕，只是覺得一起打伙做事，自己占得太多不好，兩人也是處了很多年的朋友，不能因為一點錢就壞了兄弟感情。

吳清賢還是堅持讓衛煌持股，甚至可以多持有一點股份。

衛煌道：“這個事情就按我說的辦，你不用多想，我是參考了很多合作辦公司的經驗才設計的這樣一種模式，只有這樣做才能長久。”

在一起合伙創立公司的人很多，而且其中不乏親戚和朋友，開始的時候大家關系很好，對于創業也是一種愛好，沒有想過要賺多少錢。

于是在創立之初約定股權的時候，大部分都為了所謂的公平，實施五五開的政策。

結果公司盈利之后，矛盾就突然出現了。

為了爭權奪利，曾經的朋友變成敵人，公司也隨之江河日下。

衛煌看了那些曾經創業的人分享的經驗之后，認為作為公司的實際管理者，是可以多分一點股份的，這樣才有強烈的上進心將公司穩步的發展下去。

當然，有些喂不熟的白眼狼，即使你給他再多的股份，他都是人心不足蛇吞象，巴不得全部的利潤都落入自己口袋之中。

衛煌覺得吳清賢還是信得過的，所以愿意投資給他。

即是給吳清賢一個機會，也是給自己一個機會，給自己一個造福家鄉人民的機會。

十年樹木，百年樹人。

一個有用的人才對這個世界是有極大的貢獻的，有只有人才才能改變這個貧瘠的世界，如果今天種下的種子，在未來能夠有一棵長成參天大樹，衛煌覺得自己所有的付出都是值得的。

人這一輩子，短短幾萬天，要做的事卻很多，而做成一兩件，那就是功德無量。

所以不管吳清賢怎么講，衛煌都堅持讓他多占股份，并鄭重地說道：“反正你記住一句話，我們要做這件事，就要把它做好，而且不能當作是賺錢的事去做，要本成教學育人的態度，用自己最大的力量去幫助那些需要學習的孩子。”

吳清賢卻錯意了衛煌的意思，他深沉地道：“這