承受這個(gè)損失才對(duì)。

曹宏這下不開口都不行了，他也覺得陳涵做的有些過，要是把人才逼走，這不是自斬一臂嗎？

“老板，實(shí)驗(yàn)室確實(shí)有點(diǎn)離不開外籍人員，我們現(xiàn)在外籍人員總共有18位，外籍華人也有10位，他們都是頂級(jí)專家，當(dāng)初不少人還是任總親自去請(qǐng)來的，您看是不是改一改規(guī)則。”曹宏附到陳涵耳邊小聲說道。

以前國外的技術(shù)確實(shí)比國內(nèi)厲害，不止化為公司，還有不少大企業(yè)，其實(shí)都是求奶奶告爺爺四處找人幫忙牽線搭橋，低聲下氣才把這些人才請(qǐng)回來的。

國內(nèi)很多公司面臨的情況都比較類似，最頂級(jí)的一批人才，很多都被吸納進(jìn)特殊部門了，還有很多頂尖人才出國留學(xué)，留著留著就再也不回來。

更多的情況卻是，留學(xué)不回來的人，慢慢的就取得了國外的綠卡或者國籍。

成為了海外華人而不是華僑，這些人也要花大價(jià)錢請(qǐng)。

陳涵的之前說的那番話，其實(shí)也同時(shí)針對(duì)了一些海外華人，都是華人卻跑去入籍其他國家，還想享受石墨烯的高薪資待遇，智慧藥福利，陳涵怎么可能答應(yīng)。

他要的是一條心的人，能夠陪他走幾十年那種科研工具人。

都想著賺錢出國，這種人怎么能留。

任總以前根本處理不了他們，每年投入的大量科研經(jīng)費(fèi)，其實(shí)很大部分都是被這些外國人賺走了。

因?yàn)殡x開他們很多工作沒辦法推進(jìn)，也沒有底氣拒絕他們，陳涵卻是不擔(dān)心這種情況。

他缺的不是科研的帶頭人，做開創(chuàng)性工作的人，而是缺乏工具人，他拿出技術(shù)，工具人幫他去實(shí)現(xiàn)，這種人陳涵才是最喜歡的。

“我有分寸。”陳涵小聲說了句。

說完才回應(yīng)二谷翔太說道“那你就離職吧，你研究的石墨烯電池技術(shù)只不過在現(xiàn)有的電池效率上提升30，太低了。”

二谷翔太頓時(shí)一驚，他駭然的看著陳涵。

本來他所依仗的就是自己的技術(shù)，很多研究都在他的腦袋里，實(shí)驗(yàn)室拿出經(jīng)費(fèi)做研究也不是時(shí)時(shí)刻刻盯著每個(gè)人的進(jìn)度。

都是做到一定成果，然后統(tǒng)一匯報(bào)。

所以他只是上報(bào)了自己項(xiàng)目組技術(shù)已經(jīng)可以讓現(xiàn)在所有電池容量增加30，充電速度也提高差不多1倍。

這在電池領(lǐng)域是非常了不得的成就。

要是這項(xiàng)技術(shù)運(yùn)用在現(xiàn)在的電動(dòng)汽車上，本來跑400公里的電動(dòng)汽車，現(xiàn)在就能跑500多公里，已經(jīng)比得上一些加油的汽車了。

用在手機(jī)上，也能更快充電，多玩30的時(shí)間。

現(xiàn)在充電五分鐘通話兩小時(shí)的廣告正火，就是因?yàn)楣タ肆丝焖俪潆姷募夹g(shù)。

要知道這里研究的是石墨烯技術(shù)，因?yàn)椴牧习嘿F的關(guān)系，其實(shí)都是研究在手機(jī)或者電池中少量添加石墨烯。

所以更多的是用石墨烯技術(shù)給原有技術(shù)賦能。

二谷翔太的研究思路，就是替換原有手機(jī)電極結(jié)構(gòu)，達(dá)到快速充電，加上鎖住電能的功能。

可以說在世界上應(yīng)該都非常領(lǐng)先。

結(jié)果，他卻毫無準(zhǔn)備都被陳涵嫌棄。

他竟然說太低了！

二谷翔太捏緊了拳頭，很想大吼一句，你到底懂不懂技術(shù)！這可是世界頂級(jí)的研究成果！

他不相信陳涵有更領(lǐng)先的技術(shù)，但陳涵這么有底氣又確實(shí)讓他搞不明白怎么回事。

二谷翔太甚至看了看自己的幾個(gè)助手，難道是他們背叛了自己，偷偷弄明白技術(shù)細(xì)節(jié)，然后投靠了陳涵？

除了這個(gè)理由，二谷翔太完全想不通陳涵為何如此果斷的想要排除掉外籍人員。

不就是不入籍華國嗎？

十年合同他們都愿意簽，只是不入籍而已。

這就無法接受了。

還要他