多恩把那幾小箱砂鍋都檢查了一下，最后滿意點點頭，對熊爪吩咐道“我還挺滿意的，大熊你明天去和那幾位制陶工匠說一下，以后我們要的砂鍋就按這個標準制作。”

等到多恩和熊爪一起把這幾木箱的砂鍋都搬到廚房以后，火鍋店那邊也打烊了。

等身穿制服的哈娜走進許愿餐廳的時候，看見多恩站在柜臺邊，同岡薩雷斯、熊爪交談著什么。

“多恩先生。”哈娜清咳了一下，吸引其他幾個人的注意。

“哦，哈娜你來了，去邊上的包廂里吧。”多恩朝她點頭。

兩人到包廂里坐下，而熊爪和岡薩雷斯則是各忙各的去了。

“喝茶嗎？我從金橡木城那邊帶回來的茶葉，味道很不錯的。”多恩先是泡了壺熱茶，擺在包廂的桌子上。

“嗯。”哈娜點點頭，同時雙手接過多恩遞過來的茶杯。

“是這樣的，冬季的最受歡迎服務員結果已經出來了，哈娜你很不錯，在客人那里的評價很高。我打算抽空給你舉辦個表彰會，再給你些獎勵。”

多恩給自己也倒了杯茶，開始講正事。

“多恩先生，我覺得我還遠遠不夠……”哈娜受寵若驚地把手里的茶杯放回到桌子上。

她在火鍋店打了一個多季度的工。

這個本來差一點就要被賣給無良農場主的貧困女孩，生活已經有了天翻地覆的變化。

多恩答應給服務員們的基礎工資是三枚銀納爾。

雖說此前哈娜已經把這些基礎工資預支掉了一年，但是迄今為止，每個月她卻依舊有四枚銀納爾左右的收入！

這些錢是服務員們的額外收入。

主要的來源是食客們的打賞和小費。

多恩在火鍋店開張之前，就已經革新了餐廳內打賞以及小費的分配制度。

按照規定，所有的小費和打賞都要上交然后再分配。

每個月經過統計以后，會從所有的打賞里面，抽出四成來，分配給員工，包括服務員和后廚的幫廚們。

這樣安排，一方面是有許愿餐廳的經驗在前，多恩預料到火鍋店收到的打賞絕對會很多。

另一方面，則是為了避免服務員們因為打賞和小費的差距，區別對待不同的食客。

對于主打服務理念的火鍋店而言。

一旦出現明顯的區別待客，無疑就是在自毀招牌。

多恩的這一項創新性的舉措，在火鍋店開業之前，就已經完成了重點說明，并且進行了強有力的實施。

所以，員工們不會有那種既得利益被搶走的感覺。

而且，即便是均分四成火鍋店的打賞錢，每位服務員和幫廚每月差不多都能多收入四枚銀納爾左右。

再算上基礎的工資，火鍋店員工們的實際月收入已經到了7至9銀納爾。

這種月收入，放在整個多納帝國的平民階層里，都是非常可觀的了。

由此，基本不會有員工抱怨打賞統一上交這樣的制度。

甚至，大部分員工都會像哈娜一樣，覺得能在老板多恩的手底下打工，實在是太幸運了！

“而且，我從多恩先生這里得到的，已經太多了，實在不奢望表彰和額外的獎勵。”冬季最佳員工哈娜如是說道。

“不，哈娜，這本來就是你應得的。”多恩搖搖頭，語氣認真，“另外，其實從我的角度來講，給予你表彰和獎勵，也是在激勵其他員工向你學習，提高大家整體的工作熱情，是件利好于餐廳的事情。”

“激勵其他人向我學習？然后，提高工作熱情？利好于餐廳？”哈娜復述了一下這幾個有點拗口難懂的詞匯，努力理解這些話背后的含義。

多恩先生平時總會時不時講一些乍一聽有點難懂，但仔細想想又很有道理的詞匯和句子。