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現在的李萱，重點精力都集中在寧城那邊的業務，所以將來大部分時間不在營州，很難顧得上冠誠制衣的管理。

所以，她想請她爸爸重新出山，擔任冠誠制衣的廠長。

李廠長前段時間雖然大病一場，但現在基本上已經痊愈，才五十歲的人，每日待在家里也閑不住，正好李萱擔心接下來的冠誠制衣管理跟不上，所以就萌生出了這個念頭。

把這個想法跟她爸爸一說，她爸爸對此也非常樂意，甚至主動提出不拿薪資、純粹幫忙。

一方面是想還許逸陽的人情，另一方面也是給自己找一份自己喜愛的事情，好讓生活有點事業成分。

為此，李萱也想征求一下許逸陽的意思。

許逸陽聽完，自然是非常贊成。

冠誠制衣本身就是李萱的爸爸辛苦多年做起來的，而且他在廠子里也很有威嚴，可能在業務上，他多少有些跟不上市場，但管理上肯定沒有問題。

而且人品是肯定信得過，這自己還有什么不放心的？

至于業務上，其實完全不用李廠長去開拓。

冠誠制衣現在的訂單，全是佳陽教育給過來的，一部分是佳陽教育的紀念t恤，更大一部分，是兔斯基系列服裝。

于是，許逸陽立刻拍板，請李廠長回冠誠制衣擔任廠長，月薪三千加績效獎金。

李萱和李廠長慌忙婉拒，但許逸陽沒給他們留斡旋的余地，直接拍板。

在他的經營理念里，沒有讓任何人白白出力的思維模式，讓每個人勞有所得、勞得相符，這才是真正長久的經營模式。

以后，李廠長接手冠誠的管理，陳大中那邊繼續幫著運營再就業培訓班、給冠誠輸送技工勞動力，就能夠保證冠誠的穩步發展。

同時，張愛學這邊會繼續擴大佳陽教育的規模，自己也會跟進中海以及南方蘇浙一帶的擴張，只要佳陽教育未來發展的好，冠誠制衣就永遠不缺訂單，而且訂單規模會越來越大。

這就是一個良性循環，幾個板塊的產業形成一條產業鏈，彼此相互補充，同時也相互輸送養分。

如果佳陽教育能發展成新東方那樣的規模，冠誠制衣光靠佳陽教育的訂單，就能夠發展成一個中大型服裝企業，不但能創造不菲的利潤，還能為營州解決更多的勞動力。

營州市區人口不算多，如果冠誠制衣能夠實現幾千甚至上萬工人的規模，那就等于是為營州下崗職工做了一個巨大的貢獻。

以許逸陽上輩子的親身經歷，他很清楚能讓幾千上萬的家庭擁有一份穩定的收入，這背后的意義有多重大。

這不僅僅是幾千上萬的家庭收入得到提升，甚至可能讓幾千上萬的孩子多讀幾年書，甚至相當一部分原本會失學的孩子，能夠因此而考上大學、魚躍龍門。

所以，就算是自己其他的生意做得再大，冠誠制衣都一定不能放松，要讓它長久、快速、穩定的發展下去。